Una organización está formada por varios empleados que realizan funciones de trabajo específicas. Estos empleados están categorizados por sus deberes y su estado. El estado del empleado se divide libremente en dos categorías: empleados gerenciales y no gerenciales. Los dos estados tienen diferentes responsabilidades, beneficios laborales y niveles salariales.
¿Qué son los empleados gerenciales?
En las organizaciones más grandes, la administración a menudo se divide en tres niveles: administración superior, gerencia media y administración de primera línea. La alta dirección incluye a los altos ejecutivos que son los más altos en la jerarquía de gestión. La gerencia intermedia incluye gerentes de departamento y gerentes de división, que son el enlace de comunicación entre la gerencia superior e inferior. La administración inferior incluye a los gerentes y supervisores de primera línea, que se encuentran en la parte inferior de la jerarquía de administración.
En las organizaciones más pequeñas, a menudo hay solo un nivel de gestión entre los empleados no directivos y los líderes de la organización. Las organizaciones más pequeñas generalmente también tienen menos gerentes que las organizaciones más grandes. El potencial de avance puede ser más fácil para que un gerente de primera línea sea promovido a la gerencia media.
¿Qué son los empleados no directivos?
Los empleados no gerenciales se clasifican en categorías de acuerdo con sus funciones laborales. En un entorno de oficina, los títulos de trabajo no gerenciales pueden variar desde asistente administrativo hasta especialista en nómina y técnico en computación. Otros factores que distinguen a los empleados no gerenciales de los gerentes es que los trabajadores no gerenciales pueden no tener la flexibilidad en sus horarios que los gerentes tienen. Por ejemplo, los empleados que no son gerentes podrían tener que reportar sus horas de trabajo usando un reloj y muchos de ellos tienen un horario estricto, con poco espacio para, digamos, 15 minutos adicionales para el almuerzo sin tener que pagar su salario por el tiempo que les queda. trabajo. Además, los empleados en algunas posiciones no gerenciales pueden tener poco espacio para avanzar en la gestión sin adquirir habilidades de gestión y demostrar capacidades de liderazgo.
¿En qué se diferencian los gerentes de los empleados no gerenciales?
Los gerentes, en todos los niveles, tienen otros empleados que les reportan directamente. Esta es una responsabilidad clave asociada con el rol directivo. Los empleados en la mayoría de los puestos no gerenciales no tienen deberes de supervisión, aunque hay puestos no gerenciales como "líder de equipo", que brindan orientación a otros empleados no gerenciales, pero que no tienen autoridad de supervisión. Otra responsabilidad clave asociada con el rol directivo es el poder de toma de decisiones. Se requiere que los gerentes tomen decisiones para grupos de empleados no gerenciales, y los empleados deben seguir las instrucciones del gerente.
Beneficios y beneficios
Junto con las responsabilidades adicionales del empleado directivo, se añaden beneficios adicionales. Los gerentes pueden recibir espacios de estacionamiento con nombre o reservados, tiempo adicional de vacaciones y una tarjeta de crédito corporativa. Los gerentes también tienden a tener espacios de oficina más grandes, según lo informado por el Centro de Aprendizaje a Distancia ERI. Un empleado no directivo generalmente recibe estos beneficios a medida que aumenta su carrera o si es un actor de alto rendimiento.
Diferencias en ganancias
Los empleados gerenciales generalmente ganan salarios más altos que los empleados no gerenciales. La Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. Informa el salario promedio anual de 2017 de un empleado administrativo básico, un gerente de servicios administrativos, a $ 94,020. La mediana es el salario en el medio, lo que significa que la mitad de los empleados con este título de trabajo gana más y la mitad gana menos. Los salarios de la gerencia media y alta pueden ser mucho más altos. Los empleados no gerenciales ganaban salarios más bajos. De acuerdo con el BLS, los empleados de nómina y cronometraje, por ejemplo, ganaron salarios anuales promedio de $ 43.890 y los empleados de oficina ganaron $ 31.500 a partir de mayo de 2017.
