Basándose en la premisa de que el mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado, las entrevistas conductuales tienen como objetivo conocer las habilidades y habilidades de un candidato haciendo preguntas sobre sus experiencias pasadas. La respuesta ideal a una pregunta de entrevista basada en el comportamiento destaca cómo el solicitante demostró con éxito las habilidades y capacidades deseadas en una posición o experiencia previa. Es difícil fabricar respuestas a preguntas de comportamiento, al menos no de manera convincente, y esta es otra razón por la que la entrevista de comportamiento es popular entre los empleadores. La preparación sólida es necesaria para ofrecer el mejor rendimiento en una entrevista de comportamiento.
Revise el anuncio de vacante y la descripción del puesto para el puesto. Determine las habilidades, habilidades y calificaciones clave necesarias para el rol. Crear una lista de todas las competencias clave.
Piense en su experiencia de trabajo, logros y éxitos. Haga un borrador de una lista de eventos y situaciones que resalten una habilidad crítica o habilidad que posee.
Haga coincidir cada incidente con una o más de las competencias clave del trabajo. Algunos logros se prestarán naturalmente a múltiples competencias. Por ejemplo, la finalización de un proyecto complejo con múltiples etapas puede demostrar la priorización, la organización, el trabajo en equipo, la multitarea y los plazos de las reuniones.
Reduzca sus respuestas a los puntos clave que necesita transmitir. Identifique los aspectos de la historia que demuestran sus habilidades y céntrese en explicarlos de manera concisa y coherente. Omita los detalles más finos y trate de mantener la historia a no más de un minuto o dos en total.
Practique sus respuestas de comportamiento con un amigo o colega de confianza. Ensaye sus historias hasta que se sienta cómodo recordando cada detalle y cómo se cruza con las habilidades clave requeridas por el candidato ideal. Practica el relato de la historia para demostrar cada una de las diferentes competencias.
Consejos
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La preparación para una entrevista de comportamiento también lo prepara para otros tipos de preguntas de entrevista, y puede usar con éxito las respuestas de comportamiento incluso cuando la pregunta en sí no era de naturaleza conductual.
Advertencia
No ensayes en exceso; No quieres sonar forzado o insincero.
