Las revisiones de desempeño alcanzan cuatro objetivos principales: su gerente traduce el propósito de la organización en sus objetivos específicos y evalúa su desempeño en relación con esos objetivos; Idealmente, su gerente reconoce sus proyectos y logros completados; Le pide sugerencias que contribuyan al éxito de la compañía, y se espera que ella también aborde el desarrollo de su carrera, señala la Universidad de Wisconsin en Madison. Una buena revisión del desempeño brinda una valiosa validación de sus esfuerzos y una oportunidad para discutir el avance dentro de la compañía.
Documentar los detalles de la revisión de rendimiento. Cuando su gerente haya completado la revisión, agradézcale por expresarle confianza en su desempeño. Confirme la cantidad exacta y los términos de un aumento, si recibe uno. Si se le solicita que firme la revisión, léala para asegurarse de que el contenido escrito refleje lo que su gerente ha discutido. Tómese tiempo adicional si es necesario. Firme la revisión incluso si no está de acuerdo con todo el contenido, ya que su firma no le prohíbe cuestionar la revisión, señala la Asociación Americana de Personas Jubiladas. Obtener una copia de la revisión firmada.
Solicitar información de trayectoria de carrera de la empresa. Pídale a su gerente que discuta sus oportunidades de crecimiento y que detalle su camino para obtener esas posiciones. Por ejemplo, si usted es un empleado de contabilidad no titulado, pregunte acerca de las posiciones para los empleados que obtienen un título de licenciatura con una concentración en contabilidad. Si usted es un vendedor de alto rendimiento, pregunte acerca de un programa de capacitación interno que lo lleve a un puesto de gerente de ventas. Solicite información sobre los rangos de ingresos, cualquier requisito adicional y un marco de tiempo para el avance.
Preparar un plan de avance concreto. Desarrolla un plan que te lleve a tu objetivo. Discuta los cursos internos de la compañía con su Departamento de Recursos Humanos e inscríbase en un programa apropiado tan pronto como sea práctico. Obtenga información sobre certificados o títulos de un directorio universitario nacional. Explora escuelas de enfermería, escuelas de negocios y programas de especialización. Investigue las oportunidades de aprendizaje en el campus, así como las ofertas de cursos en línea en sitios como 50 States.com. Hable con un consejero profesional universitario que pueda ayudarlo a diseñar el mejor programa para sus necesidades.
