Una revisión del desempeño le permite al supervisor determinar si ha cumplido o superado sus expectativas de trabajo, o si no las ha cumplido. Carter McNamara, de Authenticity Consulting, LLC, dice que los supervisores deben programar una revisión del desempeño seis meses después de la fecha de contratación del empleado. A partir de entonces, la revisión debe realizarse anualmente en la fecha de aniversario del trabajador. La revisión del desempeño puede incluir un plan de acción, que le informa sobre las áreas en las que necesita mejorar, cómo puede alcanzar sus metas y el marco de tiempo en el que puede lograrlas. También debe incluir una sección para que incluya sus comentarios sobre la revisión.
Lea la evaluación de rendimiento cuidadosamente. La revisión del desempeño debe ser una evaluación clara de su trabajo y su actitud hacia él. No debe incluir ataques personales, suposiciones, rumores, ni debe ser vago. Debe indicar sus expectativas de trabajo y cómo las ha cumplido. No tiene que responder a la revisión de inmediato. Dígale a su supervisor que le gustaría un tiempo para repasarlo y que lo enviará el siguiente día hábil. Llévelo a casa con usted y léalo detenidamente antes de comentar.
Indique los puntos con los que está de acuerdo. Esto demuestra que sabes cómo reconocer cuando los demás tienen razón. Si tuvo éxito en un proyecto que incluyó la ayuda de sus compañeros de trabajo, reconozca también sus aportes. Esto lo muestra como una persona concienzuda que sabe cómo dar crédito y trabajar con los demás.
Piensa dos veces antes de que objetes. La crítica puede ser difícil de manejar; por lo tanto, si su supervisor dice algo negativo acerca de su desempeño, considérelo antes de responder. Asegúrate de que estás objetando porque honestamente no estás de acuerdo, y no solo porque tus sentimientos están heridos. Por ejemplo, si sabe que entregó sus tareas a tiempo pero la revisión dice que no lo hizo, intente incluir pruebas con su objeción. Revise todos los correos electrónicos o encuentre documentos de respaldo que puedan respaldar su reclamo. Escriba las razones de sus objeciones. Enfoque racionalmente sus objeciones. Simplemente expone los hechos y evita ser personal y emocional.
Incluya ideas que puedan mejorar su rendimiento. Por ejemplo, si necesita capacitación que su supervisor no haya sugerido, inclúyala en sus comentarios. Use los comentarios como una herramienta para expresar su voluntad de contribuir y crecer como empleado.
Consejos
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Las revisiones de desempeño pueden significar un aumento de sueldo y una promoción. También pueden significar una degradación si no se está desempeñando a la par. O puede significar ningún aumento. No tenga miedo de comentar sobre su evaluación de desempeño si considera que no está justificado. Solo sé discreto y profesional al respecto. Puede escribir sus comentarios en papel en blanco y adjuntarlo a la revisión de rendimiento. Su supervisor debe enviar una copia de la revisión al departamento de recursos humanos; se debe colocar una copia en su archivo personal.
