Los especialistas en desarrollo de liderazgo típicamente tienen la responsabilidad de analizar, diseñar, desarrollar, entregar y evaluar programas de desarrollo de liderazgo para una organización. Los especialistas en desarrollo de liderazgo programan, realizan y evalúan seminarios, talleres y capacitaciones a su propio ritmo, si estas opciones se brindan a los empleados de la empresa. La experiencia en coaching, gestión de cambios, supervisión del rendimiento y visión para los negocios permite que un candidato potencial se distinga durante el proceso de entrevista y contratación.
Experiencia
Los candidatos para un especialista en desarrollo de liderazgo generalmente tienen experiencia trabajando con diferentes organizaciones dentro de una empresa para desarrollar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo. La experiencia en procesos de diseño instruccional para garantizar la creación, implementación y mejora continua de los programas de liderazgo rentables les permite a los candidatos demostrar que tienen las habilidades adecuadas para el trabajo.
Habilidades
Los especialistas en desarrollo de liderazgo necesitan habilidades para evaluar los niveles actuales de desempeño en la organización. Por ejemplo, la experiencia en la realización de encuestas, grupos focales o entrevistas puede ayudar a reforzar las posibilidades de éxito de un candidato en la obtención de la posición. La creación de encuestas que permitan a los gerentes calificar a sus empleados en habilidades críticas relacionadas con el liderazgo, como influenciar, negociar, motivar y desarrollar a otros, puede revelar brechas de rendimiento que forman la base para desarrollar planes de capacitación. Los especialistas en desarrollo de liderazgo pueden escribir objetivos de aprendizaje que muestren de manera efectiva las habilidades que los participantes en los programas de desarrollo pueden hacer al finalizar.
Medición
El establecimiento de métricas para evaluar el desempeño de los participantes involucrados en programas de liderazgo generalmente implica revisar las métricas operacionales. Los especialistas en desarrollo de liderazgo deben poder acceder a los informes, interpretar el significado y proponer soluciones que permitan cambios en el comportamiento de los empleados.
Ventaja competitiva
La gestión de los aspectos financieros y logísticos de los programas de desarrollo de liderazgo requiere una visión comercial asociada con la industria alineada con el negocio principal de la organización. Mantenerse al tanto de las tendencias actuales en el desarrollo de liderazgo, incluidos los métodos de entrega, como las alternativas de aprendizaje a distancia que utilizan el software de conferencia web, permite que los candidatos a especialistas en desarrollo de liderazgo se distingan para obtener el trabajo y mantener una ventaja competitiva sobre otros solicitantes.
Calificaciones
Los puestos de especialista en desarrollo de liderazgo generalmente requieren una licenciatura o, a veces, una maestría con al menos cinco años de experiencia en capacitación de liderazgo. Algunas posiciones requieren experiencia en la gestión de una organización también. La experiencia en el manejo de temas de recursos humanos, como el desarrollo profesional, la gestión del desempeño y la retención de empleados, también es ventajosa.
Resultados
Los candidatos deben ser capaces de producir resultados al inspirar a otros empleados a establecer metas, tomar buenas decisiones sobre la carrera y explotar las fortalezas del liderazgo personal. Los solicitantes deben poder generar cursos que permitan a diversos alumnos alcanzar sus objetivos de aprendizaje mediante el uso de cursos multimedia, seminarios y otros procesos sistemáticos asociados con el aprendizaje.
