Los empleadores en los Estados Unidos deben pagar a los empleados todas las horas trabajadas y no pueden obligar a los trabajadores a trabajar sin recibir una compensación mínima establecida por la ley federal o estatal. Un empleador no puede sancionar, discriminar o despedir a un empleado por no trabajar sin paga. La Ley de normas laborales justas impide la explotación de la mayoría de los empleados, y algunos estados establecen sus propias normas salariales por encima de la ley federal.
Consideraciones
Los empleadores no pueden trabajar empleados fuera del horario laboral. Los empleados deben recibir al menos el salario mínimo de $ 7.25 por cada hora trabajada a partir del 24 de julio de 2009, conforme a la Ley de normas laborales justas (FLSA). Según el Departamento de Trabajo (DOL), los empleados que reciben propinas pueden recibir $ 2.13 por hora y los jóvenes menores de 20 años pueden recibir un salario de prueba de $ 4.25 por hora. Las leyes salariales del estado a veces exceden la ley federal.
Excepciones
Debido a que los empleados asalariados aceptan trabajar de acuerdo con el contrato y no reciben una tarifa por hora, un empleador puede exigir que un empleado asalariado trabaje horas adicionales sin un pago adicional. Un empleador no tiene que pagar a un interno si el interno recibe capacitación educativa y no necesariamente recibirá un trabajo después de su pasantía. En general, los empleadores pueden exigir que un interno trabaje cualquier hora y puede despedirla si se niega a trabajar. La ley laboral estatal y federal no se aplica a los familiares inmediatos contratados por una empresa familiar.
Periodo de tiempo
Los empleadores deben mantener registros diarios de las horas que un empleado trabaja todos los días para cumplir con la FLSA durante al menos tres años, y no pueden mantener las horas trabajadas fuera de los libros. Además, las empresas deben pagar a los trabajadores por cada hora trabajada hasta el próximo día de pago. Si un empleador no compensa a un trabajador por un trabajo no remunerado o trata de convencerlo de que trabaje sin paga, el empleado tiene dos años para presentar una demanda o una queja ante el DOL en la mayoría de las circunstancias y tres años para presentar una declaración si el empleador violó deliberadamente Ley federal del trabajo, según el DOL.
Remedios
Si un empleador no le paga a un empleado por su trabajo, puede enviar una queja a la Oficina de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Visitando una oficina local o llamando al 1-866-487-9243. Los empleados también pueden presentar una demanda privada a través de la cual pueden recibir una compensación por el trabajo no pagado, los honorarios de abogados y los costos judiciales. Los empleadores no pueden discriminar o despedir a un empleado por denunciar violaciones laborales en virtud de la FLSA.
