Con los baby boomers fiables y trabajadores que se retiran a un ritmo acelerado, los trabajadores más jóvenes comienzan a ocupar su lugar. A diferencia de los boomers, la mayoría ingresa a la fuerza laboral después de completar la universidad, aún viviendo en casa con sus padres. Aunque brillantes y enérgicos, traen diferentes hábitos de trabajo y expectativas de trabajo que otros pueden ver como desventajas en un entorno de trabajo tradicional.
Adicción a la tecnología
La mayoría de los trabajadores más jóvenes nunca han usado ni visto un teléfono de escritorio. Crecieron con teléfonos celulares, PC e Internet. Sus vidas están contenidas en sus teléfonos inteligentes y pueden hacer todo con los cientos de descargas de aplicaciones en una pantalla táctil. Los trabajadores jóvenes están acostumbrados a enviar mensajes instantáneos y a sus amigos varias veces al día. No consideran estas actividades desviaciones del trabajo, solo multitarea productiva. Su adicción a la tecnología le quita tiempo al trabajo y a otros también les puede distraer.
Sentido de derecho
En su mundo, todos son un héroe y un ganador. Según su experiencia, la competencia estaba mal vista y todos obtuvieron una cinta al final de la carrera. Todos ganaron una E por esfuerzo solo. Los padres indulgentes rara vez decían que no. Los jóvenes trabajadores esperan esta misma actitud de su jefe. Los trabajadores jóvenes tienen menos probabilidades de conformarse o permanecer en un trabajo de nivel de entrada por mucho tiempo antes de esperar una promoción. Armados con un nuevo título universitario, sienten que merecen un puesto directivo.
Dificultad para aceptar comentarios
Debido a que los trabajadores jóvenes siempre fueron considerados como ganadores, tienen dificultades para aceptar comentarios negativos. La capacidad de aceptar y aprender de los errores es fundamental para desarrollar habilidades laborales y trabajar en equipo. Los trabajadores jóvenes no están impresionados con los títulos, desafiarán a un gerente y persistirán en hacer las cosas a su manera.
Habilidad de liderazgo
Los trabajadores jóvenes que una empresa contrata como supervisores o gerentes pueden tener dificultades para liderar a los miembros mayores del personal. Carecen de experiencia en administración y de habilidades de comunicación interpersonal, tan importantes para establecer una buena relación y crear un equipo. Acostumbrados a construir una red de amigos en los sitios de redes sociales, no tienen la paciencia ni el deseo de trabajar con alguien que no eligieron para su equipo.
