Aviso de pago, también conocido como pago en lugar de aviso, es el dinero que le paga a un empleado que está siendo despedido. En lugar de darle dos semanas de aviso de despido o despido, simplemente le paga por dos semanas y lo deja ir. Por supuesto, si se le exige que avise a los empleados con más de dos semanas de anticipación, el monto del pago por notificación será de más de dos semanas de compensación. Cálculo de pago de aviso es una cuestión de aritmética simple.
Divide el salario anual por 52.
Multiplique la cifra resultante por el número requerido de semanas. Por ejemplo, un empleado que gana $ 52,000 por año y tiene derecho a un pago por adelantado de dos semanas debe recibir $ 2,000. Considere $ 52,000 / 52 = $ 1,000. $ 1,000 X 2 = $ 2,000.
Divida la cifra del salario mensual por 30 y multiplique el resultado por el número requerido de días. Si su empleado recibe su pago por mes, en lugar de por año, el cálculo se reduce a días en lugar de semanas. Por ejemplo, usted tiene un empleado que gana $ 3,000 por mes y tiene derecho a un aviso de dos semanas. Divide $ 3,000 por 30 para obtener $ 100 por día. Luego, expresando el número de semanas en términos de días, multiplique $ 100 por día por 14 días. El empleado debe recibir $ 1,400 en pago por notificación.
