En términos simples, un desembolso de salario es la cantidad de dinero que un empleado asalariado recibe cada día de pago. Sin embargo, a diferencia de los salarios que pagan los trabajadores por hora, un salario no se basa en la cantidad de tiempo trabajado. La cantidad de un desembolso de salario se calcula de manera diferente, y las regulaciones que rigen la compensación por salario difieren un poco de las que se aplican a los trabajadores por hora.
Definición
Un salario es una cantidad predeterminada de pago. Por ejemplo, podría recibir un salario de $ 45,000 por año. Un desembolso de salario es la porción de esa cantidad que recibe cada día de pago. Por ejemplo, si le pagan dos veces al mes en base a un salario anual de $ 45,000, obtiene 1/24 de esa cantidad cada día de pago, o $ 1,875. Es posible que reciba otra compensación además de un salario base, como comisiones o bonificaciones.
Empleados exentos
Los empleados en algunas ocupaciones pueden estar exentos de las disposiciones sobre horas extras y salario mínimo de la Ley de normas laborales justas. Estos incluyen empleados externos de ventas, administración, profesionales y ejecutivos, además de algunos trabajadores informáticos. Aunque la frecuencia de las distribuciones salariales puede variar (semanal, quincenal, bimensual o mensual), un empleado exento debe recibir el equivalente de $ 455 por semana o más. Sin embargo, un empleado exento no tiene derecho a una compensación adicional por trabajar horas extras.
Empleados no exentos
Los empleadores a veces pagan a los empleados no exentos con una base salarial. Una razón común es que esto simplifica el mantenimiento de registros y reduce los costos de procesamiento de la nómina. Sin embargo, los empleados asalariados no exentos están cubiertos por las disposiciones sobre horas extras y salario mínimo de la FLSA. El empleador debe indicar la cantidad de horas esperadas para trabajar, y demostrar que el empleado recibe el salario mínimo o una tasa más alta. Por ejemplo, un empleado asalariado no exento que paga $ 600 por una semana de 40 horas tiene una tarifa por hora equivalente de $ 15 por hora.
A través del tiempo
Si un empleado asalariado no exento trabaja más de 40 horas a la semana, el desembolso de salario debe incluir una compensación adicional a 1 1/2 veces la tarifa por hora regular por las horas trabajadas en exceso de 40. Suponga que un empleado no exento recibe un pago de $ 600 por Una semana de 40 horas, pero funciona 45 horas. El empleado tiene derecho a cinco horas de pago por tiempo extra a 1 1/2 veces $ 15 por hora, lo que equivale a $ 112.50. Esta cantidad debe ser agregada a la distribución regular de salarios. Si se espera que un empleado trabaje menos de 40 horas por semana, la FLSA no requiere una compensación adicional por las horas adicionales trabajadas, a menos que el total de una semana supere las 40 horas. En ese caso, la distribución del salario del empleado debe incluir una compensación adicional a la tarifa por hora regular del empleado por las primeras 40 horas trabajadas más el pago por horas extraordinarias a 1 1/2 veces la tarifa por hora regular.
