Aunque es estresante perder su trabajo, las finanzas no son tan ajustadas cuando su empleador paga la separación o la indemnización por despido. A veces, el empleador paga porque es una política de la compañía o aprecia la dedicación de un empleado a largo plazo. Sin embargo, algunos estados exigen el pago a los empleados bajo ciertas circunstancias. Hay una diferencia entre la separación y la indemnización por despido y las razones por las cuales se recibe alguno de ellos.
Leyes federales y estatales
El gobierno de los EE. UU. Aprobó la Ley de normas laborales justas para proteger a los empleados en el lugar de trabajo. Parte de FLSA cubre el pago de salarios. No requiere que los empleadores hagan ningún tipo de indemnización por despido o separación al despedir a los trabajadores. Algunos estados han abordado este problema, como exigir una indemnización por despido cuando una fábrica está cerrando permanentemente, mientras que otros no hacen demandas al empleador. Si tiene un problema, comuníquese con la junta local de empleo o la sociedad de asistencia legal para obtener una explicación de las leyes de su estado.
Terminación voluntaria o involuntaria
La terminación voluntaria se produce cuando acepta abandonar la empresa. Por ejemplo, su empleador se mudó a otro estado y le ofreció una transferencia de trabajo.Sin embargo, decidió que no quería abandonar su ciudad actual, por lo que renunció. La terminación involuntaria puede ocurrir sin culpa suya. Su compañía puede estar reduciendo su tamaño y usted fue uno de los desafortunados empleados seleccionados para el despido. Un empleado que se separa involuntariamente cuando su jefe lo despide por una causa, como negligencia o mal desempeño, aún puede cobrar un paquete de indemnización.
Pago por separación
Su empleador puede ofrecer pago por separación por una variedad de razones, pero por lo general son para incitarlo a dejar el empleo de la empresa. Por ejemplo, una gran corporación puede ofrecer paquetes de jubilación anticipada a empleados a largo plazo para reducir su nómina sin publicidad negativa. Cuando una empresa decide ofrecer el pago por separación, debe pagar a hombres y mujeres por igual, según el sitio web de Find Law.
La indemnización por despido
La indemnización por despido puede limitarse a una clase de empleados, como la gerencia. El manual del empleado, o documentación similar, debe indicar quién es elegible si la compañía planea limitar el acceso a este beneficio. Algunos empleadores ofrecen una indemnización por despido a los trabajadores indeseables como una forma de evitar una demanda. Se le puede pedir al trabajador que firme un acuerdo para no buscar acciones legales contra la empresa.
