Las reuniones del personal rara vez son actividades populares, especialmente si el personal cree que son una pérdida de tiempo. Las actividades divertidas ayudan a motivar a los empleados y elevan la moral en el lugar de trabajo. Después de todo, es mucho más fácil ser creativo y estar dispuesto a resolver conflictos cuando disfrutas de venir a trabajar. Las actividades bien pensadas en las reuniones del personal crean una cultura de trabajo positiva, que se espera que produzca una mayor productividad.
Centavo por tus pensamientos
Anime a sus empleados a que se conozcan mejor jugando un juego divertido y perspicaz. Coloque varias monedas, como monedas de un centavo, en un tazón pequeño. Asegúrate de que los años en las monedas estén dentro de la vida útil de tu equipo.
Antes de comenzar la reunión o tan pronto como termine, dígale a cada empleado que saque una moneda. Luego, él o ella tendrá que compartir un evento de la vida o algo importante que hayan pasado ese año. Esto puede ser un gran rompehielos e incluso traer humor a la conversión. Además, facilita que los introvertidos se abran.
La isla desierta
Pida a los miembros de su equipo que nombren un libro o álbum de música que les gustaría tener con ellos si estuvieran varados en una isla desierta. Esto le ayudará a conocerlos mejor y a obtener una visión más profunda de su estilo de vida e intereses personales. ¡Nunca adivinarías que a tu chico de TI que siempre es serio y organizado le gusta tanto la música rock!
¿Prefieres?
Una buena manera de averiguar más sobre el personal y lo que esperan de usted es convertir todo en un juego. Divide la habitación en dos con un trozo de cinta. Coloque notas de papel con preguntas en ambos lados y pida a sus empleados que elijan un lado en función de sus respuestas.
Por ejemplo, podría hacer preguntas como "¿Prefieres trabajar desde casa o llegar más tarde al trabajo?" o "¿Prefieres un aumento de sueldo o el premio al empleado del mes?"
Verdad y mentira
Como una actividad de formación de equipos, el trabajo en grupos pequeños o todo el personal puede trabajar en conjunto. Cada persona hace girar un hilo sobre algún aspecto de su vida, como unas vacaciones, una experiencia universitaria o una indiscreción juvenil. Parte de la historia será verdadera y parte será una mentira. Sus compañeros de trabajo determinarán qué parte de la historia es la mentira. Los empleados conocen más acerca de sus colegas y se entienden entre sí a un nivel más personal.
Haciendo palabras humanas
Como una forma de mejorar la comunicación y la cooperación, entregue a cada persona una letra del alfabeto cuando ingrese a la reunión. Permita cinco minutos, o cualquier asignación de tiempo que elija, para que un grupo se reúna para formar una palabra de cinco a siete letras.
Cada empleado debe recorrer la sala y encontrar a otras personas con letras que puedan formar una palabra cuando se unen. Vota por la palabra más graciosa que se haya formado y otorga premios simples, como caramelos o llaveros.
Actividad mnemotécnica
Esta actividad de memoria proporciona a los empleados una forma de recordar información clave. Cree datos para recordar y desarrolle formas humorísticas de recordarlos, como los números de matrículas, las definiciones de palabras o una política específica de la compañía. Un ejemplo de un dispositivo mnemotécnico para recordar el número de licencia BMH270 es "Traiga mi Honda a Seven Oaks".
Los pares o grupos pueden diseñar dispositivos mnemotécnicos divertidos para los mismos o diferentes hechos; Después, léelos al grupo para una diversión humorística. Transfiera las habilidades que aprende a piezas de información más importantes en todo el espectro organizativo.
Cantando canciones
Este divertido juego es más adecuado durante una pausa para el almuerzo, ya que lleva más tiempo. Escribe canciones cómicas basadas en problemas del lugar de trabajo, expresiones motivacionales o un proyecto en el que estés trabajando. El organizador puede proporcionar música a las canciones populares y cada grupo cantará en la melodía de su elección.
El desafío de crear y cooperar entre sí puede mejorar la autoestima y las relaciones con los empleados. Este tipo de actividad extiende los límites de su zona de confort y posiblemente lo ayude a convertirse en un empleado más valioso.
