Es responsabilidad del departamento de recursos humanos contratar empleados efectivos y prepararlos para que realicen las tareas asignadas correctamente. La comunicación juega un papel clave en la relación.
Beneficios
La comunicación se utiliza en recursos humanos para transmitir información de los directores a los empleados. Esta información pertenece a las políticas u objetivos de la empresa. La comunicación efectiva aumenta la productividad, lo que beneficia a los empleados y a la empresa. Las técnicas de comunicación adecuadas pueden aumentar la moral de los empleados para crear un ambiente de trabajo positivo.
Consideraciones
Mantener toda la comunicación profesional entre recursos humanos y empleados. Los empleados nunca deben sentirse incómodos, sino apoyados y respetados. Los recursos humanos no deben microgestionar a los empleados, sino comunicar información y respetar la profesionalidad del empleado para ejecutar la tarea.
Efectos
Las prácticas de comunicación positiva crean un entorno de trabajo que reduce la rotación de empleados. Es importante mantener a los empleados experimentados dentro de la empresa para ayudar a capacitar e instruir a otros.
