Ya sea que esté contratando a alguien para un trabajo por única vez o que inicie su propio negocio, deberá redactar un contrato de trabajo que indique claramente los términos bajo los cuales sus empleados son contratados. Un contrato de trabajo puede ser simple, pero aún debe cubrir todos los aspectos, desde el pago hasta las responsabilidades, que vienen con el trabajo. El no incluir toda la información vital puede resultar en una acción legal en su contra si su relación con el empleado va mal.
Escriba los nombres entre los que se encuentra el contrato, que es probable que usted y el empleado. Incluya su título, "empleador" y "empleado" junto a los nombres para mayor claridad. Y si tiene un nombre comercial, incluya esto también.
Escriba los detalles específicos del empleo, que incluyen las fechas de inicio y finalización del empleo, el cronograma de pago (salario por hora, mensual o anual), el título del trabajo y una lista de los deberes que se espera del empleado.
Escriba cualquier póliza importante que tenga con respecto a días de vacaciones o enfermedad, tiempo libre o licencia por maternidad. Indique cómo estas solicitudes o eventos afectarán el pago del empleado.
Escriba una sección que explique el proceso y las repercusiones de rescindir el contrato antes de tiempo. Incluya bajo qué condiciones usted, como empleador, puede rescindir el contrato y bajo qué condiciones se le permite al empleado. Las razones para la terminación pueden incluir no completar los deberes según lo requerido o cometer un delito grave.
Incluya espacios en la parte inferior del contrato para que ambas partes firmen, y feche el contrato sobre sus nombres escritos.
