El desarrollo profesional juega un papel clave en el lugar de trabajo. Los empleados que participan en el desarrollo de sus habilidades profesionales proporcionan más valor a la empresa. Estos empleados aportan un mayor conocimiento de la empresa. Utilizan este conocimiento para mejorar los procesos, atender a los clientes y crecer dentro de la empresa. Las empresas utilizan diversos métodos para promover el desarrollo profesional entre sus empleados.
Tutoría
Una forma de promover el desarrollo profesional en el lugar de trabajo consiste en relacionar empleados experimentados con nuevos empleados a través de un programa de mentoría. Los mentores alientan a sus aprendices a desarrollar sus habilidades aprovechando el reembolso educativo ofrecido por la empresa al participar en sesiones de capacitación internas y al aprender más sobre otros departamentos dentro de la organización. Los mentores comparten sus propias experiencias y cómo han crecido a partir de esas experiencias. Los mentores pueden incluso asistir a sesiones de desarrollo del lugar de trabajo con sus mentoreados y mantener conversaciones de seguimiento con los mentoreados.
Sesiones de Brown-Bag
Otro método que utilizan las empresas para promover el desarrollo profesional incluye el patrocinio de sesiones de bolsa marrón. Las sesiones de bolsa marrón se refieren a sesiones de aprendizaje que ocurren durante la hora del almuerzo. Las empresas a menudo organizan estas sesiones e incluyen una variedad de temas, incluida una combinación de temas de desarrollo personal y desarrollo profesional. Los temas de muestra incluyen robo de identidad, capacitación en computación, diversidad o establecimiento de metas. Las empresas generalmente alientan a los empleados a traer sus almuerzos y comer durante sus sesiones. Algunas compañías ofrecen refrigerios como incentivo adicional para los empleados.
Sistemas de gestión de aprendizaje
Las sesiones de gestión de aprendizaje proporcionan conveniencia y flexibilidad para fomentar el desarrollo profesional entre los empleados. Un sistema de gestión del aprendizaje proporciona acceso en línea para que los empleados participen en el aprendizaje de nuevas habilidades. Las empresas a menudo se suscriben a un conjunto de cursos generales ofrecidos a través de una compañía de servicios educativos. Además, las empresas crean sus propios cursos para capacitar a los empleados sobre temas específicos de la empresa. Los empleados acceden a los cursos desde casa o en la oficina en cualquier momento.
Reconocimiento
Los empleados disfrutan del reconocimiento. Reconocer a los empleados que alcanzan diversos niveles de desarrollo profesional proporciona un incentivo para que los empleados creen objetivos de desarrollo profesional y trabajen hacia esos objetivos. Estos objetivos incluyen obtener títulos de educación superior, completar programas de capacitación interna o aprobar un examen de certificación nacional. Los empleadores pueden otorgar reconocimiento otorgando a estos empleados una placa, incluyendo un anuncio en el boletín de la compañía o reconociendo el logro a través de un correo electrónico de toda la compañía.
