Un entrevistador o reclutador puede hacerle preguntas específicas durante una entrevista de trabajo. Cada pregunta tiene un propósito distinto en términos de revelar información sobre usted y sus habilidades. Estas preguntas pueden aplicarse a su capacidad para realizar múltiples tareas, ya que la posición puede ser exigente y requiere que aborde varias tareas o proyectos a la vez. En lugar de simplemente responder que eres capaz de realizar múltiples tareas, proporciona ejemplos de cómo enfrentar diferentes situaciones y proyectos.
Dar prioridad a las tareas diarias
Espere que se le pregunte cómo planifica, organiza y prioriza sus tareas para un día determinado. Si la posición es exigente y requiere que trabaje en varias tareas al mismo tiempo, el reclutador desea saber cómo maneja varias tareas a la vez. Si bien algunas tareas pueden ser más agradables de realizar, el reclutador desea asegurarse de que puede programar los elementos de mayor prioridad en su programación diaria. Explique cómo evalúa las tareas y cómo planifica sus actividades diarias. Las respuestas pueden incluir la planificación anticipada, el análisis de varias posibilidades y soluciones y la maximización de la carga de trabajo.
Proyecto Multitarea
Otra pregunta que puede hacer el reclutador es cómo planifica y prioriza las tareas y los cronogramas para un solo proyecto que podría tomar días o semanas. Esta pregunta es particularmente aplicable para puestos gerenciales. La respuesta debe centrarse en escuchar las necesidades individuales de cada departamento en el proyecto, cómo analizar los posibles riesgos y abordar los problemas o problemas mientras avanza continuamente en las fases del proyecto.
Ejemplos concretos
Aunque las dos preguntas anteriores tratan sobre el aspecto de planificación de la multitarea, el reclutador puede pedir ejemplos concretos de cómo ha manejado previamente varios proyectos a la vez. Proporcione ejemplos de situaciones en las que tuvo que manejar varios proyectos a la vez, donde tuvo que priorizar tareas y responsabilidades en un momento dado. También proporcione información sobre sus evaluaciones de riesgo, de modo que todos los proyectos y tareas se completen a tiempo y de manera precisa.
Otra perspectiva
Debido a que sus habilidades y destrezas de multitarea pueden afectar severamente a otros compañeros de trabajo y empleados en el negocio, sus gerentes o jefes anteriores pueden tener una opinión acerca de sus habilidades de multitarea. El reclutador puede pedirle que le explique cómo un jefe o jefe anterior le explicaría sus habilidades de multitarea, como manejar múltiples tareas y cumplir con todos los requisitos del trabajo. Proporcione un contexto para la respuesta explicando brevemente sus situaciones de multitarea antes de proporcionar la respuesta final.
