El gobierno federal ha establecido regulaciones que determinan las cantidades mínimas que un empleador está obligado a pagar a los empleados por el trabajo de horas extra. Esa paga se basa en el salario por hora. Si tiene empleados que trabajan horas extraordinarias, le conviene familiarizarse con estas regulaciones y cumplirlas. Hay algunos aspectos básicos de las reglas para familiarizarse. Además, hay algunos conceptos erróneos que debe tener en cuenta.
Pago por tiempo extra
La compensación por horas extras se debe pagar a los trabajadores que trabajan más de 40 horas durante una semana de trabajo. La paga es el 150 por ciento del salario por hora. Si su estado también tiene una ley de pago por horas extra, cualquiera que sea la ley que le otorgue al trabajador, la tasa más alta entra en vigencia. Esto no se aplica a los "empleados exentos", generalmente a los trabajadores asalariados.
Conceptos erróneos comunes
Las reglas de tiempo extra se aplican a las horas agregadas trabajadas en una semana laboral. No hay reglas laborales federales que establezcan que las horas extra deben otorgarse para trabajar los fines de semana, días festivos, noches, etc. Tales horas no son elegibles según las reglas federales para horas extras o incluso el doble de tiempo. El único umbral es el límite total de 40 horas, en lo que respecta a las directivas federales.
Calcular las horas extraordinarias
Si bien los empleadores deben pagar las horas extraordinarias a la tarifa mejorada, todavía pagan el primer cociente de 40 horas a la tarifa normal. Digamos que el empleado Ralph trabaja 52.5 horas en una sola semana laboral. Recibiría un salario de 40 horas en su nivel estándar, por hora. Además, sin embargo, Ralph recibiría 12.5 horas de pago al 150 por ciento de ese nivel ("tiempo y medio").
Calcula el porcentaje y el salario
Para tomar este ejemplo y calcular lo que obtendría Ralph, estipule que el salario por hora de Ralph es de $ 13.40. Para empezar, las primeras 40 horas, a $ 13.40, llegan a exactamente $ 536.00. Esta sería la paga de Ralph por una semana laboral normal. Para el pago de horas extras, multiplique $ 13.40 por 1.5. El resultado es $ 20.10. Esta es la tasa de horas extras de Ralph. Ahora multiplique $ 20.10 por 12.5 para obtener el pago por tiempo extra. Esto viene a $ 251.25. Sumando las dos cifras para el pago de Ralph esa semana, la suma es de $ 787.25.
