Las actividades de creación de equipos son importantes para una empresa en crecimiento porque es importante para la alta dirección ver cómo funcionan sus empleados como grupo en actividades que no involucran sus actividades diarias de trabajo. Las actividades de creación de equipos también ayudan a los ejecutivos de la empresa a ver qué empleados tienen las cualidades de un verdadero líder que podría ayudar a la compañía a crecer y tener éxito en el futuro. En casi cualquier ejercicio de creación de equipos surgirá un líder en un grupo, y el objetivo de estas actividades es ayudar a ese líder a usar sus habilidades.
Enfocar
Hay un par de ejercicios de creación de equipos que pueden llevar al líder a cualquier persona que tenga esas cualidades y uno de los ejercicios de creación de equipos más efectivos es el llamado Zoom. En Zoom, cada miembro de un grupo recibe una fotografía que no pueden mostrar a los demás miembros del grupo. Todas las fotografías están relacionadas de alguna manera, y el grupo necesita crear una imagen compuesta basada en las imágenes individuales.Como no pueden mostrarse sus imágenes entre sí, cada persona debe describir su imagen y el grupo debe procesar esa información y usarla para crear una imagen compuesta. Zoom es una excelente actividad de formación de equipos y liderazgo, ya que requiere paciencia, comunicación y que alguien dé un paso adelante y coordine toda la actividad que se está realizando. Puede ser un ejercicio frustrante, pero si surge el tipo correcto de líder, Zoom puede convertirse en una manera muy efectiva de mostrar las habilidades de liderazgo de esa persona al grupo ya la compañía.
¿Quién debería sobrevivir?
Uno de los ejercicios de creación de equipos más interesantes es la variedad de ejercicios de supervivencia que se pueden desarrollar. A cada persona se le asigna un rol, como un médico o un predicador, y luego se da un escenario de supervivencia y el grupo debe decidir quién vive y quién queda excluido. Por ejemplo, un escenario de supervivencia popular es que su grupo está en un barco que se hunde y el último bote salvavidas solo tiene capacidad para ocho personas y hay doce de ustedes. El escenario del barco que se hunde es efectivo porque pone un límite de tiempo en el juego, y también pone al grupo bajo presión de inmediato. En un ejercicio de supervivencia, usted descubre no solo cuál de sus empleados entiende la idea de ser un jugador de equipo, sino que también puede ver emerger líderes que pueden liderar incluso en las circunstancias más difíciles. Un juego de supervivencia puede ser competitivo, y un verdadero líder puede encontrar maneras de hacer que el juego funcione y encontrar soluciones que todos puedan entender.
Qué buscar
Un líder es alguien que puede evaluar las habilidades de las personas que los rodean y luego motivar a esas personas a usar sus habilidades para el beneficio mutuo del grupo. Un líder sabe cómo escuchar a las personas que los rodean y muestra un aura de confianza que motiva a las personas a actuar de la mejor manera posible. Los líderes pueden ser difíciles de encontrar, pero cuando ve emerger a un líder a través de una actividad de formación de equipos, entonces necesita fomentar esas cualidades de liderazgo y ponerlas a trabajar para el futuro de su empresa.
