La Ley Federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés) permite a los empleados tomarse un tiempo para atender sus necesidades médicas o para atender a familiares con problemas médicos. Cada estado puede hacer su propia ley con respecto a FMLA, siempre y cuando el derecho del trabajador a FMLA no sea negado por completo. En estados como Illinois, donde no hay una ley separada, los empleadores deben cumplir con las regulaciones federales.
No hay acto separado
Illinois no tiene su propia ley de licencia médica familiar. Por lo tanto, los trabajadores de Illinois están cubiertos por la Ley Federal de Licencia Familiar y Médica. Los empleadores de Illinois deben otorgar a los trabajadores hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado para manejar sus propios problemas médicos o los de sus familiares. Este requisito se aplica a cualquier empleador que tenga 50 o más empleados trabajando dentro de 75 millas del sitio de trabajo principal. Para calificar para FMLA, el empleado debe trabajar por lo menos 1,250 horas en el transcurso de 12 meses antes de tomar la licencia.
Licencia militar
La ley de Illinois permite que los trabajadores se tomen un tiempo libre no remunerado para pasar tiempo con un pariente que está siendo enviado para el servicio militar. Esta ley funciona de manera similar a FMLA, pero se aplica a las familias donde al menos un miembro de la familia está en servicio activo con el ejército de los Estados Unidos. El trabajador debe ser un padre o cónyuge de la persona en servicio activo y además de cumplir con los requisitos de horas de trabajo para FMLA. También debe avisar a su empleador con al menos 14 días de anticipación si tiene la intención de tomarse cinco o más días libres para este propósito.
Violencia doméstica
La Ley de Seguridad y Seguridad Económica para Víctimas (VESSA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores de Illinois permitan que las víctimas de violencia doméstica se tomen hasta 12 semanas de vacaciones no remuneradas para hacer frente a los efectos de la violencia doméstica, incluida la obtención de ayuda médica o psicológica por abuso. Los problemas médicos o psicológicos pueden estar cubiertos por la ley FMLA en lugar de VESSA. Los empleadores deben determinar cuánto de la licencia de un empleado cuenta contra su tiempo de FMLA en lugar de su tiempo VESSA.
Estado de residencia
Illinois tiene acuerdos recíprocos con los estados vecinos que permiten a los empleados vivir en otro estado y trabajar en Illinois. La FMLA requiere que los empleadores tomen decisiones sobre la licencia de acuerdo con las leyes de Illinois, independientemente del estado de residencia del empleado.
