Al buscar un trabajo, puede participar en una entrevista de panel que requiere que hable e interactúe con más de una persona a la vez. Durante la entrevista, usted se sienta en una mesa de conferencia como miembros del panel que podrían ser sus futuros supervisores turnándose para hacer preguntas de la entrevista y escribir notas sobre sus respuestas.
Función
Una empresa generalmente utiliza un estilo de panel de entrevista de trabajo cuando hay una gran cantidad de candidatos a ser considerados o cuando necesita llenar posiciones complejas o múltiples. Durante la entrevista, cada miembro del panel hará una pregunta relacionada con el trabajo o de comportamiento. Al responder a las preguntas de la entrevista, los miembros del panel toman notas y califican sus respuestas según su presentación, creatividad, motivación y experiencia. El método de puntuación que utilizan los entrevistadores varía según la compañía.
Ventajas para las empresas
El estilo de entrevista del panel puede ser más confiable para las empresas porque los entrevistadores son responsables entre sí. Este estilo de entrevista permite a una empresa practicar más objetividad al seleccionar un candidato y puede llevar menos tiempo al personal. La entrevista con el panel también proporciona coherencia con respecto a las preguntas formuladas y le permite al panel escuchar la respuesta de un candidato a un puesto de trabajo sin interpretaciones erróneas de otra persona.
Ventajas para los futuros empleados
Durante una entrevista de panel, varias personas brindan información sobre un candidato, por lo que las decisiones no se basan únicamente en el punto de vista de una persona. Las entrevistas de panel también pueden ahorrarle tiempo al solicitante de empleo porque eliminan la necesidad de realizar una segunda o tercera entrevista. Además, un posible empleado tiene la oportunidad de ver cómo interactúa el personal de una empresa.
Desventajas para las empresas
Los candidatos de trabajo a veces actúan más nerviosos durante una entrevista de panel, especialmente si los miembros del panel hacen preguntas a un ritmo rápido. Debido a limitaciones de tiempo, los entrevistadores solo pueden hacer un número limitado de preguntas. Según la Universidad Abierta de Hong Kong, las diferencias de estado pueden convertirse en un problema durante una entrevista de panel, lo que puede causar conflictos.
Desventajas para los futuros empleados
Las entrevistas del panel pueden hacer que un solicitante de empleo se sienta más presionado porque debe complacer a varias personas al responder preguntas. Si los entrevistadores hacen preguntas a un ritmo rápido, un candidato podría confundirse, lo que puede afectar negativamente su desempeño.
