Ya sea que esté escribiendo una carta para recomendar a su jefe para el premio del gerente del año o simplemente para informarle al departamento de recursos humanos que trabaja para un líder increíble, hay una manera de transmitir estos elogios para que sean bien recibidos. por tu jefe y la persona a quien le escribes la carta.
Consejos
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Felicite a su jefe al resaltar su experiencia y los rasgos de carácter relacionados con el trabajo.
Identifique su audiencia
El formato y el tono de la letra dependen de su audiencia. Si trabaja para una organización grande y está nominando a su jefe para un premio, es probable que su audiencia sea el comité de nominaciones o el equipo de liderazgo ejecutivo de la organización. De lo contrario, su carta puede ser dirigida al departamento de recursos humanos. Para obtener una carta informal para felicitar a su jefe por su estilo de liderazgo y cómo administra el departamento, su audiencia podría ser el presidente de la compañía o el director de recursos humanos. Antes de redactar la carta, determine a quién debe dirigir la recomendación.
No demasiado florido y no demasiado rígido
Una carta demasiado formal para felicitar a su jefe podría no ser identificable si la carta se comparte durante un programa de premios. Pero incluso si se dirige solo al director de recursos humanos, no permita que su carta grite sobre el elitismo. Escribe los cumplidos en inglés sencillo; no utilice términos altos para describir por qué su jefe hace que su trabajo sea agradable.
Podría escribir: "La Sra. Smith adopta los principios de líderes ejemplares y, por lo tanto, modela el comportamiento al que todo el personal debería aspirar". Pero su carta sería mucho más relevante si escribe: "La Sra. Smith es una excelente administradora y un modelo a seguir para todos nosotros". Sigue con al menos un ejemplo de por qué crees que tu jefe es tan bueno.
Más no es mejor
Mantenga sus comentarios sucintos. Cuanto más escriba, más difícil será mantener el interés del lector. La excepción es si su carta se usa como un medio para presentar a su jefe durante una ceremonia de premiación, en cuyo caso podrían ser apropiados un par de ejemplos de las competencias de liderazgo de su jefe. Y si está escribiendo para un evento especial, la carta debe incluir una introducción o una breve biografía que proporcione a la audiencia información de antecedentes sobre su jefe. Pero si no está escribiendo una carta formal que se convertirá en parte del programa de premios, sea breve y, lo que es más importante, sea relevante.
No lo hagas sobre ti
Evite escribir cumplidos que solo usted y su jefe comprendan, como en los casos en que su papel como gerente lo ha beneficiado personalmente o circunstancias en las que solo los dos pueden relacionarse. Sea general en cuanto a los ejemplos que proporciona en su carta. Un ejemplo debe incluir habilidades de supervisión que afecten a todo el personal, no solo a usted.
Elogios uno a uno
Hay ocasiones en que desea felicitar a su jefe en una nota personal. En este caso, una breve nota manuscrita es apropiada. Aquí es donde puede ser más personal sobre cómo sus habilidades de liderazgo le han impresionado. Si tiene papelería personal, eso le da el toque perfecto a una nota de agradecimiento escrita a mano para mostrar su agradecimiento por la forma en que lo ayudó a convertirse en un empleado exitoso.
