Cuando los empleadores realizan verificaciones de antecedentes e investigaciones sobre posibles empleados, la expectativa razonable es que la información contenida en el currículum del candidato sea veraz, precisa y verificable. Si trabajó para una organización que se fusionó con otra compañía o fue parte de una adquisición, asegúrese de que su currículum indique claramente el nombre anterior y el nombre actual de esa compañía. Dependiendo del tiempo que haya transcurrido, es posible que tenga un poco de trabajo por delante para confirmar que su curriculum vitae establezca correctamente su historial de trabajo.
Confirmar que la información del currículum es actual
Antes de enviar su currículum vitae a un posible empleador, revíselo para determinar que toda la información que incluye es precisa y actual. Para sus trabajos actuales y anteriores, incluya sus posiciones o títulos de trabajo, el nombre y la ubicación del empleador y las fechas de empleo. Por supuesto, revise dos veces su currículum para detectar errores ortográficos, tipográficos y gramaticales. Pero también verifique para asegurarse de que cada uno de sus empleadores anteriores aún esté en el negocio. Si descubre que un empleador anterior se mudó o ya no está en el negocio, aquí es donde comienza su investigación.
Localice a su empleador anterior
El primer paso probable en su búsqueda de un empleador que se haya disuelto o se haya mudado es su supervisor anterior si aún puede comunicarse con él, especialmente si él o ella permanecieron en la compañía después de su partida. Si su supervisor todavía estaba allí cuando la empresa se disolvió o se mudó, él o ella podría explicar las circunstancias o proporcionar información actualizada. En el caso de que ponerse en contacto con su supervisor anterior no sea útil o incluso posible, busque en la secretaria de los registros comerciales del estado para encontrar el nombre de la empresa.
Incluir el nombre actual y anterior del empleador
Si determina que su empleador anterior se ha fusionado con otra empresa o ha sido objeto de una adquisición, primero indique el nombre actual, seguido del nombre anterior entre paréntesis. Por ejemplo, si trabajó para ABC Company y XYZ Company lo adquirió y lo convirtió en una división de XYZ Company, enumérelo como:
XYZ Company (anteriormente ABC Company).
Depende de usted si desea incluir una breve descripción, por ejemplo:
La compañía XYZ adquirió la compañía ABC en mes y año; Los empleados de la Compañía ABC formaron una división dentro de la nueva compañía.
Listado de empresas disueltas
Además de las fusiones o adquisiciones, algunas compañías pueden haberse disuelto desde que se fue. A pesar de que su empleador anterior ya no existe, debe mantenerlo en su historial de trabajo. En este caso, indique el nombre del empleador y entre paréntesis:
Compañía ABC disuelta en mes y año; los registros están disponibles a través de ubicación de los registros de empleo, si sabe dónde están.
Localice a su ex supervisor para solicitar una referencia o para verificar que estuvo empleado con la compañía ahora disuelta, y esté preparado para proporcionar su información de contacto al entrevistador.
