Una compañía puede usar un contrato de trabajo por contrato para cualquier persona contratada para completar un trabajo. Esto puede ser un acuerdo de empleo permanente o un contrato temporal, donde un profesional capacitado ayuda con una tarea o proyecto determinado. El contrato de contrato laboral se crea para proteger a la empresa y asegurar que reciban los servicios y la experiencia que ofrece la persona contratada. También se utiliza para delinear una lista de tareas o expectativas como una guía para el empleado contratado.
Objeto del contrato
Se firma un contrato de trabajo por contrato para crear una relación legalmente vinculante entre la empresa y el empleado contratado para completar un trabajo. El acuerdo legalmente vinculante garantiza que la empresa obtenga los servicios profesionales y las habilidades ofrecidas por el empleado durante la entrevista de trabajo y en la solicitud de empleo. También protege a la empresa, ya que el empleado no puede simplemente dejar de trabajar sin una advertencia adecuada o una notificación de renuncia.
Secciones principales
La sección principal del contrato de contrato laboral incluye un alcance general del trabajo requerido por la empresa. Otras secciones incluyen un calendario general de finalización si el contrato es para un contratista o empleado temporal, un desglose del salario y los beneficios que el empleado recibirá por el trabajo y una lista de las responsabilidades que el empleado debe cumplir. También incluirá cláusulas legales que explican los requisitos para modificar o alterar el acuerdo para ambas partes en el contrato.
Entrenamiento adicional
Si el empleado contratado necesita capacitación adicional, los requisitos a menudo se explican en el contrato. Esto puede incluir capacitación práctica para procedimientos de oficina o empresa o capacitación en seguridad en un entorno de producción. La capacitación puede incluir asuntos de personal, como el reporte de acoso por parte de compañeros de trabajo o la capacitación en operaciones para equipos pesados o peligrosos.
Usando un contrato
El contrato de contrato laboral describe los roles y responsabilidades que la compañía espera que el empleado cumpla. Por lo tanto, el contrato puede usarse como una guía para el empleado para asegurarse de que cumple con las tareas y roles requeridos. Esto se puede utilizar tanto para trabajos permanentes a tiempo completo como para posiciones de contrato. La compañía puede usar el contrato como prueba de que el empleado estuvo de acuerdo en firmar y puede usarlo en la acción legal, si el empleado no respeta los términos y condiciones descritos.
