La gestión de recursos humanos (RR.HH.) cubre una amplia gama de conceptos empresariales fundamentales, incluido el reclutamiento, la compensación y el avance, así como cuestiones fiscales específicas y consideraciones legales. La gestión de recursos humanos es una trayectoria profesional especializada que puede proporcionar una variedad de oportunidades de trabajo, pero es importante que el personal que no pertenece a RH estudie también la gestión de RH. Estudiar la administración de recursos humanos puede brindarle una comprensión más sólida del proceso de empleo y los problemas que enfrentan los gerentes de recursos humanos.
Emprendedores
Los propietarios de pequeñas empresas a menudo comienzan con poco más que un sueño y un fuerte deseo de triunfar. Los empresarios aprenden sobre la marcha, a menudo utilizan una educación universitaria como un trampolín para lanzar sus sueños empresariales. Sin embargo, al crear una empresa, los empresarios tienen que enfrentar diariamente una gran cantidad de problemas en la gestión de recursos humanos. Deben reclutar y capacitar a un equipo central de empleados, establecer sus negocios para pagar impuestos relacionados con el empleo y establecer una cultura empresarial integral, entre otras cosas. Estudiar la gestión de recursos humanos puede preparar a los nuevos dueños de negocios para enfrentar los desafíos relacionados con los recursos humanos.
Empleados
La gestión de recursos humanos tiene que ver con la relación de un empleador con sus empleados. Es importante que los empleados estudien y comprendan la administración de recursos humanos para comprender mejor por qué los gerentes toman las decisiones que toman y toman las acciones que toman. Además, estudiar la gestión de recursos humanos puede ayudar a los solicitantes de empleo a ser más atractivos para los reclutadores al aprender exactamente lo que buscan los reclutadores. Finalmente, los empleados pueden obtener información sobre las políticas de sus empleadores para aumentos de sueldo y promociones, dándoles una ventaja sobre los competidores para posiciones más altas.
Supervisores
Estudiar la gestión de recursos humanos es importante para todos los supervisores, no solo para los gerentes de recursos humanos. Desde supervisores de turno de primera línea hasta directores ejecutivos, cada empleado que supervisa a otros puede beneficiarse de aprender las habilidades de una gestión eficaz de recursos humanos. Estudiar la gestión de recursos humanos puede ayudar a los supervisores a mediar en los conflictos, hacerlos motivadores más efectivos y aumentar su inteligencia emocional en el trabajo. El desarrollo de los empleados debe ser el trabajo de todos los gerentes, y estudiar a la gerencia de Recursos Humanos puede capacitar a los supervisores para brindar oportunidades de aprendizaje y crecimiento a sus subordinados.
Lideres
No todos los líderes son gerentes de negocios. Los líderes se pueden encontrar en cada esquina, desde organizaciones deportivas locales hasta organizaciones benéficas sin fines de lucro y escuelas públicas. Los líderes informales y sin fines de lucro pueden beneficiarse especialmente de estudiar, practicar y dominar los componentes interpersonales de la gestión de recursos humanos, como la motivación, predicar con el ejemplo y la mediación de conflictos. Esto es especialmente importante porque los miembros no pagados de un grupo pueden ser mucho menos reservados para expresar sus preocupaciones y tomar decisiones contradictorias por su cuenta.
