Como propietario de un negocio, puede ser un desafío descubrir cómo compensar a los empleados. Algunas personas no trabajarán por nada que no sea un salario fijo. No quieren preocuparse por las inconsistencias asociadas con un pago basado en comisiones. En última instancia, debe determinar el método de pago que su empresa puede administrar mejor y sopesar las ventajas y desventajas de ofrecer un salario fijo.
Ventaja: Seguridad de los empleados
Hay muchas personas que simplemente preferirían trabajar con la seguridad relativa de una posición salarial. Quieren saber con precisión cuánto dinero van a ganar cada mes y sentir que ese ingreso es confiable.
Desventaja: los empleados menos hambrientos
Un empleado que trabaja solo por un salario tiene poca motivación externa para ir más allá. Por ejemplo, un empleado que va a ganar la misma cantidad de dinero si vende un refrigerador o 100 es más probable que se vuelva complaciente.
Ventaja: Presupuesto directo
Para usted como propietario de un negocio, el pago de salarios fijos le permite saber con precisión cuánto va a pagar cada mes en costos laborales y presupuestar en consecuencia. Puede ajustar el presupuesto anualmente al decidir si el negocio ha florecido lo suficiente como para ofrecer aumentos de mérito.
Desventaja: No está vinculado a sus beneficios
Cuánto gasta en salarios a menudo tiene poco que ver con sus ganancias. Por otro lado, cuando paga una comisión, paga cuando un empleado hace algo para hacer que su empresa obtenga una ganancia. Cada vez que se corta un cheque de comisión, tiene la satisfacción de saber que se debe a algo positivo.
