El Departamento de Trabajo de los EE. UU., Que administra las leyes laborales federales, no exige a los empleadores que entreguen a los empleados sus cheques finales de pago inmediatamente después de la separación. Sin embargo, el estado puede tener sus propias leyes de salarios y horarios, que incluyen regulaciones para los cheques de pago finales. Colorado es uno de estos estados. El Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, División del Trabajo, administra las leyes de pago final de Colorado.
Identificación
Colorado es un estado a voluntad, lo que significa que ni el empleador ni el empleado tienen que dar aviso de terminación o razón alguna. En casos raros, pueden aplicarse excepciones. El empleador, por ejemplo, no puede terminar por motivos discriminatorios, como la edad, la religión, el género o la orientación sexual, o por motivos que infrinjan las políticas públicas, como si el empleado presenta un reclamo de compensación del trabajador o amenaza con presentar una demanda.
Despido del empleador
Si un empleador de Colorado despide a un empleado, la División de Trabajo requiere que pague los salarios debidos de inmediato. Algunas excepciones se aplican. Si el departamento de nómina / contabilidad del empleador responsable de emitir los cheques de nómina no funciona el día de la separación, los salarios se deben pagar a la sexta hora después de que el departamento entre en funcionamiento. Si el departamento de contabilidad / nómina está fuera del sitio, los salarios se vencen no más de 24 horas después del inicio de la siguiente jornada laboral regular del departamento. El pago se puede realizar en el lugar de trabajo o en la oficina local del empleador, o por correo a la última dirección conocida del empleado. El empleador elige el lugar de pago. Si se envía un cheque, debe tener un sello postal dentro de los plazos especificados.
Despido de empleados
Si el empleado renuncia o renuncia, los salarios se vencen en su próxima fecha de pago programada regularmente. El empleador puede realizar el pago mediante cheque, efectivo o depósito directo. La División del Trabajo de Colorado considera a un empleado que no se presenta a trabajar como programado como haber renunciado o renunciado.
Deducciones permitidas
El empleador puede hacer deducciones permisibles del cheque de pago final de un empleado. Si un empleado asalariado renuncia, por ejemplo, el empleador puede pagarle solo por los días trabajados durante el período de pago, en lugar de su salario completo. Si un empleado despedido debe dinero o propiedad al empleador, el empleador puede deducir el valor de la deuda de su cheque de pago final. Los empleadores de Colorado tienen 10 días calendario después de la fecha de separación para revisar el valor de los bienes encomendados y modificar las cuentas de nómina antes de pagar los salarios adeudados.
Consideraciones
Los empleados despedidos que no reciben una compensación adecuada de los salarios finales pueden comunicarse con la División del Trabajo de Colorado. La división actúa como mediador entre el empleador y el empleado. Sin embargo, no tiene la autoridad legal para ordenar el pago de salarios. Si la mediación no tiene éxito, la división puede proporcionarle al empleado opciones adicionales, como presentar una demanda.
