Según la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los trabajadores no exentos por hora no menos que el salario mínimo federal por las horas trabajadas hasta 40 en la semana laboral. Al 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal era de $ 7.25 por hora. Además, el empleador debe pagar las horas trabajadas por encima de 40 en la semana laboral a la tarifa de tiempo extra del empleado de una vez y media su tarifa de pago por hora. Los trabajadores por hora no exentos son aquellos que son pagados por hora y califican para horas extras y salario mínimo. El empleador debe considerar estos factores al calcular la tasa de pago por hora.
Calcular la tasa de pago por hora regular. Esta tarifa es la tarifa por hora que acordó pagarle al empleado por las horas trabajadas. Para llegar al salario bruto del empleado, multiplique las horas trabajadas en el período de pago por la tarifa de pago regular.
Por ejemplo, digamos que el empleado gana $ 9.25 por hora y trabaja 70 horas en el período de pago quincenal (dos semanas).
Cálculo: $ 9.25 x 70 horas = $ 647.50 (pago bruto quincenal).
Restar deducciones, tales como impuestos y beneficios de salud, de los salarios brutos para llegar a la paga neta.
Calcule la tasa de pago de horas extras. Por ejemplo, el empleado trabaja 46 horas en el período de pago semanal y gana $ 9.25 por hora. Pague 40 horas a su tarifa regular por hora.
Cálculo de horas extras: 6 horas x $ 13.88 ($ 9.25 x 1.5) = $ 83.28 (pago bruto de horas extra).
Calcule los días de beneficios a la tarifa de pago por hora. Específicamente, se trata de días feriados pagados, días festivos y de enfermedad y días personales pagados a la tarifa base por hora del empleado.
Consejos
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La FLSA autoriza los estándares de salario mínimo para los jóvenes. La ley permite que los empleadores paguen a los empleados menores de 20 años un salario mínimo de $ 4.25 o más durante los primeros 90 días calendario de empleo. Además, estudiantes de educación vocacional; estudiantes a tiempo completo empleados por establecimientos agrícolas, de educación superior o minoristas; y las personas cuya capacidad de ingresos se ve afectada por un impedimento físico o mental pueden pagarse a tasas inferiores al salario mínimo federal.
