Un empleado tiene derecho a reclamar todos los salarios adeudados por las horas que trabaja para su empresa. Si observa que su cheque de pago no refleja todas las horas que trabajó, es posible que tenga un caso legítimo para disputar su salario. Las leyes estatales y federales requieren que su empleador le pague el salario por hora acordado, que debe ser al menos el salario mínimo. Si usted es un empleado no exento, también gana horas extras cuando su jefe le exige trabajar más de 40 horas a la semana. Es ilegal que su empleador le imponga una multa, que su salario sea inferior al nivel de salario mínimo o que retenga su cheque de pago final. Su empleador puede ser responsable por violar las leyes federales y estatales, y usted puede tener derecho a cobrar sus salarios faltantes.
Reúna todos sus talones de pago y hojas de tiempo. Sume las horas que trabajó y compárelas con la cantidad de pago que recibió. Si observa inconsistencias, hable con su empleador de manera no confrontativa para averiguar si la culpa fue de un simple error de datos de nómina. Siga una acción legal si tiene un caso legítimo y su empleador se niega a rectificar la situación.
Póngase en contacto con un abogado que se especialice en el manejo de problemas de salarios y horas extra. Revise todas las pruebas con el abogado para que pueda asegurarse de que tiene un caso legítimo contra su empleador. El abogado también puede determinar si el empleador es responsable de cualquier otro pago o penalización. La mayoría de las disputas salariales involucran la falta de pago de los salarios ganados, la retención de los cheques de pago finales cuando finaliza el empleo, el pago con cheques girados contra fondos insuficientes, o la falta de proporcionar una compensación adecuada para los gastos comerciales como el tiempo de viaje o el alojamiento en un hotel relacionado con su trabajo. Tendrá una cantidad limitada de tiempo para demandar a su empleador según el estatuto de limitaciones de su estado y el tipo de demanda: disputa de contrato oral, reclamo de disputa por tiempo extra o disputa de contrato por escrito.
Póngase en contacto con otros empleados que trabajan para la empresa o que alguna vez trabajaron allí. Es posible que pueda presentar una demanda colectiva si descubre que otras personas han experimentado el mismo problema con respecto a este empleador.
Advertencia
Nunca firme un acuerdo con su empleador para resolver su reclamo de salario por menos del monto total de la compensación que debe recibir. La Ley Federal de Normas de Trabajo Justo no permite tales compromisos.
