Saber cómo liderar efectivamente puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso. El liderazgo ineficaz conduce a la desilusión, el abandono y la tensión en una amplia gama de esfuerzos, como negocios, deportes de equipo y política. Los líderes ineficaces carecen del coraje para enfrentar problemas difíciles, a menudo cambiando la culpa a los demás. Saber qué rasgos caracterizan a los líderes ineficaces es útil porque puede ofrecer un punto de referencia para lo que no se debe hacer como líder.
Complacencia
Los líderes ineficaces sienten que todo el trabajo está hecho. No creen que se puedan o deban hacer mejoras. A diferencia de los buenos líderes, los líderes ineficaces no se esfuerzan por mirar el mundo de una manera nueva o afinar sus habilidades de liderazgo. Su complacencia a menudo lleva a los seguidores a perder su respeto porque sus seguidores sienten que están siguiendo en vano. La falta de iniciativa que encarnan los líderes ineficaces incluso puede llegar hasta sus seguidores, lo que dificulta el éxito.
Mala comunicación
Lo que un líder comunica y cómo se comunica juega un papel importante en determinar si un líder es ineficaz. Los líderes ineficaces hacen órdenes y dan instrucciones enigmáticas y mal orientadas. Los subordinados u otros miembros del equipo a menudo tienen dificultades para entender la motivación del líder detrás de ciertas órdenes porque tienen poco sentido e incluso contradicen los objetivos declarados del equipo. La mala comunicación va más allá de lo que dicen los líderes, también. Liderar con el ejemplo también implica la comunicación. Los líderes ineficaces dicen una cosa y hacen otra. Los líderes ineficaces pierden credibilidad con sus subordinados, lo que les dificulta convencer a los miembros del equipo en el futuro de que deben seguir lo que ella dice o hace.
Desconfianza (ver referencias 1)
Debido a que los líderes ineficaces no lideran a sus equipos con el ejemplo y carecen de las habilidades de comunicación adecuadas para lograr el éxito, a menudo tienen dificultades para establecer la confianza con sus seguidores. Si los empleados o los miembros del equipo no confían en un líder, es probable que se desilusionen y renuncien o se rebelen de alguna manera. Los seguidores desconfían de los líderes ineficaces porque los ponen en peligro sin una causa justificable y porque sienten que están siendo utilizados para las aspiraciones individuales y la codicia.
Culpabilidad
Los líderes ineficaces no se atribuyen sus propios errores. Sienten que pueden cometer errores graves y culpar a los seguidores inocentes o esconder la gravedad de sus errores. Los líderes ineficaces no reconocen sus propios defectos porque hacerlo es una amenaza para su competencia y capacidad de gestión. Algunos líderes incluso delegan todas las responsabilidades a otras personas para que cuando ocurra un problema, no sean directamente responsables de ello.
