Hay una serie de razones por las cuales una empresa calcularía el monto de la nómina como base para la compensación laboral o "compensación laboral". Esta es una prima pagada a una compañía de seguros para cubrir lesiones en el trabajo. Las compañías de seguros utilizan varios factores para calcular el monto que paga una compañía en particular, incluida la nómina. Sin embargo, una empresa puede desear calcular solo el monto de la nómina para presupuestar los gastos de la nómina, o para estimar con precisión los gastos de licitación de un proyecto. Además, las compañías de seguros a menudo requieren una auditoría anual de nómina de un negocio para ajustar el monto de la prima.
Calcule todos los sueldos y salarios brutos para el negocio. Use el año fiscal de la compañía para el rango de fechas si es para información de la compañía. Si su compañía de seguros solicita información, por lo general, proporcionarán un rango de fechas basado en la fecha de vencimiento de la prima. Calcule el pago antes de impuestos o se retiene el Seguro Social, pero no incluya cosas como la contribución del empleador a la jubilación o al seguro de salud.
Agregue el valor de la vivienda o servicios públicos provistos para cualquier empleado.
Agregue el valor de las comidas provistas a los empleados.
Agregue mano de obra contratada, si utiliza contratistas independientes para hacer algún trabajo para su negocio. Si el contratista puede proporcionar un certificado que acredite su propia cobertura de compensación para trabajadores, puede dejarlos. De lo contrario, incluya la cantidad que paga a los contratistas durante el intervalo de fechas.
Suma los totales. Esta es la cantidad en la que se basa su prima de compensación para trabajadores, aunque variará con otros factores que incluya la compañía de seguros, como el tipo de negocio que posee y su registro de seguridad. La prima será un porcentaje de cada $ 100 de nómina.
