Las actividades de redes ofrecen una oportunidad para que los empleados experimentados y los nuevos empleados se junten en un ambiente libre de estrés y se expresen. Fomente la comunicación sólida y cortés y discuta las diferencias de opiniones abiertamente hasta que haya determinado las soluciones adecuadas. Pase una tarde de fin de semana juntos fuera del lugar de trabajo, tal vez en el parque, y haga que las actividades y los ejercicios sean divertidos y memorables. Tome fotos durante el evento y cuélguelas en un tablón de anuncios de la sala de descanso para promover recuerdos positivos una vez que todos hayan regresado al entorno laboral.
Colores del día
Apropiado para jugadores de todas las edades, Day Colors es una actividad atractiva para romper el hielo destinada a hacer que las personas se comuniquen y compartan varios puntos de vista libremente sin preocuparse por el juicio negativo o el rechazo de ideas. El objetivo de este ejercicio es que los participantes comprendan y comprendan que diferentes personas ven las mismas ideas, conceptos, comportamientos y expectativas de manera diferente. Comience a jugar indicando a todos que cierren los ojos, imagine los días de la semana y luego asocie un color con cada día. Abre los ojos y anota los colores. Haga que todos los jugadores revelen sus creencias y por qué le asignan un color a un día, y luego sostengan una discusión grupal centrada en las diferencias de opinión.
Ambiente de trabajo saludable
Promueva un ambiente de trabajo saludable al darles a los empleados las herramientas para que conozcan la diferencia entre lenguaje apropiado e inapropiado, comportamiento y contacto interpersonal en el lugar de trabajo. Para participar en esta actividad, divida al grupo en equipos de seis a nueve personas. Una persona inicia cada ronda de juego desde el frente de la sala utilizando a un compañero como ejemplo de comportamiento apropiado. Comience con una opción liviana y fácil, como la forma correcta de saludar a alguien, y luego continúe con el toque correcto, como un apretón de manos o un abrazo cortés. Mantenga discusiones después de cada interacción y anime a los equipos a abordar los pros y los contras de cada interacción.
Frivolidad de los autos de carrera
Haga que compañeros de trabajo y colegas de la empresa hablen y establezcan una actividad física divertida que les permita construir algo juntos. Divídanse en grupos de tres o cuatro personas e informen a todos los equipos que deben construir un auto de carreras que funcione con energía humana y pies en una competencia al aire libre luego de completar los vehículos. Proporcione tuberías de PVC, cinta adhesiva, ruedas, tuercas, tornillos y herramientas. Aliente a los equipos a pensar creativamente y considerar el peso de su pasajero. Un volante es útil, aunque el individuo que empuja desde atrás también puede ser responsable de la dirección. Los participantes practican las habilidades de comunicación y toma de decisiones mientras realizan esta tarea.
Conoce a los Pros
Juegue Meet the Pros con grupos grandes, equipos más pequeños enfrentados entre sí o uno a uno en parejas. Entregue una hoja de información objetiva de la compañía a cada grupo. La información apropiada incluye ejecutivos de la compañía y puntos de declaración de misión. Luego, dirija la atención de cada jugador a un punto focal en la sala. Informe a los jugadores que están jugando un desafío de trivia con un giro de la compañía, y que deben usar las hojas de datos distribuidas para encontrar sus respuestas. Use una pantalla grande y un proyector para mostrar la imagen o frase de cada pregunta. El primer equipo que grita una respuesta correcta en cada ronda gana un punto, y el grupo con más puntos gana todo el juego.
