Además de una entrevista, las actividades previas al empleo pueden incluir una revisión de antecedentes y un proceso de verificación y evaluación. Sin embargo, los posibles empleadores no tienen un derecho ilimitado para buscar la vida personal y los antecedentes de un candidato, de acuerdo con el sitio web Business.gov. Por ejemplo, la Ley de informes de crédito justos requiere que un empleador obtenga un permiso por escrito antes de examinar el informe de crédito de un candidato. Un solicitante puede esperar varias solicitudes previas de empleo para información y búsquedas de antecedentes.
Valoraciones
Las evaluaciones previas al empleo pueden ser parte del proceso de contratación. Estas evaluaciones le permiten al empleador probar las habilidades del solicitante, así como los rasgos y comportamientos que pueden no revelarse durante la entrevista. Las evaluaciones cubren las habilidades cognitivas y pueden diseñarse para evaluar las habilidades específicas que la empresa necesita.
Verificación de empleo
La verificación de empleo se utiliza para verificar el historial laboral de un empleado potencial. Esto incluye las fechas de empleo, título de trabajo y responsabilidad del solicitante. La verificación puede incluir tasas de pago iniciales y finales, rendimiento en el trabajo y razones para abandonar el trabajo anterior.
Número de seguridad social
La verificación del número de Seguro Social del solicitante revela cuándo y dónde se asignó el número.
Educacion y Licencias
La confirmación de la educación y las credenciales ayudan a un empleador a determinar si el solicitante tiene la capacitación adecuada para el trabajo. Este proceso confirma la información sobre certificados, diplomas y títulos, así como las fechas de graduación de la escuela secundaria, escuela de oficios, colegios y universidades. La confirmación profesional de la licencia garantiza que el solicitante tenga licencia.
Referencias profesionales
Una verificación de referencias profesionales incluye ponerse en contacto con antiguos colegas y otras personas que figuran en la aplicación. El empleador se pondrá en contacto con referencias profesionales para obtener su evaluación del carácter, habilidades y registro de trabajo del solicitante.
Compensación del trabajador
Las reclamaciones de compensación del trabajador son parte del registro público. Si la actividad física es parte del trabajo, el proceso previo al empleo puede incluir una búsqueda de reclamos de compensación para trabajadores. Con esta búsqueda, un empleador puede identificar a un declarante habitual de reclamaciones y evitar colocar a un trabajador en una posición que presente un riesgo de lesiones.
Verificación de antecedentes criminales
Si el estado del empleador permite una verificación de antecedentes penales durante el proceso previo al empleo, puede incluir una verificación de huellas dactilares y detalles de condenas. También se puede incluir una búsqueda de condenas federales como el tráfico de drogas, la evasión fiscal, el fraude por correo electrónico y el correo, los delitos postales y las violaciones de las leyes de inmigración.
