La mayoría de los empleados son pagados por hora o por salario. Un empleado por hora recibe el pago según la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago. Un empleado asalariado generalmente recibe una cantidad fija en un período determinado sin importar cuántas horas trabaje. Una serie de otras regulaciones se aplican a los empleados asalariados.
Identificación
Base salarial significa que el empleado recibe una cantidad mínima garantizada de pago en cada período de pago. La cantidad puede ser todo o parte de su paga. A diferencia del ingreso por hora de un empleado, que puede fluctuar cada día de pago, el salario del empleado se mantiene constante a menos que tenga un cambio de pago o deducción.
Las exenciones
La Ley de normas laborales justas (FLSA, por sus siglas en inglés) es la ley federal que establece las normas para las que los empleados están etiquetados como exentos o no exentos. Un empleado exento está excluido de los requisitos de pago por horas extra de FLSA; un empleado no exento no lo es. Mientras que la mayoría de los empleados asalariados están exentos, un empleado asalariado puede estar exento. Si el empleado asalariado no cumple con los criterios de exención de la FLSA, el asalariado no está exento y califica para horas extras.
Criterios de trabajo
El empleador debe pagar a un trabajador asalariado su salario completo, independientemente de los días u horas trabajadas. Si no realiza ningún trabajo durante la semana laboral, el empleador no tiene que pagarle esa semana. Mientras esté lista, dispuesta y pueda trabajar, tiene derecho a su salario completo, aunque haya poco o ningún trabajo disponible.
Deducciones
El empleador puede deducir del salario si la deducción es permisible. Las deducciones permitidas incluyen los montos de compensación por servicio de jurado o honorarios de testigos pagados al empleado; uso excesivo de los días de beneficios, tales como días personales o de vacaciones; suspensión impaga por violar una norma importante de seguridad o conducta en el lugar de trabajo; licencia no compensada tomada bajo la Ley de Licencia Médica Familiar; y durante la primera o la última semana de empleo si el empleado no trabaja toda la semana. El empleador puede deducir solo en incrementos de día completo. Si el empleado toma 3 1/2 días de descanso, por ejemplo, el empleador deduce solo tres días.
Contabilidad / Registro
Los empleadores no están obligados a mantener un registro de las horas trabajadas para los empleados exentos, solo para los trabajadores no exentos. Sin embargo, el empleador puede exigir que todos los empleados registren su entrada y salida, si así lo desean. Muchos empleadores no requieren que los empleados asalariados exentos usen un reloj de tiempo, ya que no son elegibles para horas extras y no se les paga según las horas trabajadas.
