La ley laboral de California con respecto a la terminación proporciona una amplia red de protección para los empleados. Las leyes de discriminación del estado son más amplias que los estados que usan solo las pautas federales para la igualdad de oportunidades de empleo. Los empleados en California también tienen el derecho de presentar una reclamación contra un empleador que despida a empleados de manera injusta o por razones discriminatorias.
Reglas de empleo a voluntad
California es un estado a voluntad para el empleo. Esto significa que los empleados y los trabajadores no tienen la obligación de continuar una relación laboral en ausencia de un contratista de empleo. Un empleador es libre de despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso. Del mismo modo, un empleado puede renunciar por cualquier motivo sin proporcionar al empleador ningún aviso previo. Un empleador todavía debe cumplir con las regulaciones estatales y federales con respecto a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Terminar a un empleado por causas ajenas a la suya puede dar motivos para que el empleado reciba una compensación por desempleo del estado.
Salarios de trabajadores terminados
En California, cuando un empleador decide despedir a un empleado sin previo aviso, el empleador debe pagar al empleado todos los salarios adeudados más cualquier tiempo de vacaciones acumulado inmediatamente. Las excepciones a esta regla se aplican a varias industrias en California, incluyendo la perforación y producción de petróleo, y la producción de frutas, pescado o vegetales perecederos. Un empleado en estas industrias debe recibir el pago final dentro de las 24 a 72 horas a partir de la fecha de terminación. Un empleado de la industria cinematográfica debe recibir el pago final antes del siguiente día de pago normal. Un empleador que voluntariamente no le paga al empleado el salario final apropiado puede incurrir en una multa por tiempo de espera. Esta es una tarifa que se cobra diariamente al empleador y es igual al salario diario del trabajador por un máximo de 30 días.
Empleo bajo contrato
Terminar a un empleado bajo un contrato de trabajo requiere que el empleador muestre "buena causa". Esto se ha demostrado en una variedad de formas, desde mostrar evidencia de negligencia del trabajador, violaciones rutinarias de la política de la compañía e insubordinación deliberada. El empleado puede tener el derecho de seguir un arbitraje legalmente vinculante para determinar si la terminación está dentro del derecho del empleador. Un árbitro de terceros escucha la evidencia de ambos lados y decide si la terminación del empleado debe mantenerse o no.
Regulaciones de Discriminación
En virtud de las leyes estatales y federales, es ilegal que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, sexo, origen étnico, edad, religión, país de origen, discapacidad o estado de embarazo del trabajador. La ley de California también hace que la discriminación basada en el estado civil y la orientación sexual sea ilegal. Un empleado puede presentar una queja por discriminación ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de los Estados Unidos. El empleado también tiene derecho a hablar con representantes del Comisionado de Trabajo de California con respecto a la queja y las prácticas discriminatorias del empleador anterior.
