La Ley de normas laborales justas de 1938 (FLSA) promulga los reglamentos relativos a los empleados exentos y no exentos. Los empleados exentos en ciertas categorías y posiciones deben calificar para la exención utilizando una prueba que primero considera un salario mínimo. El salario mínimo para empleados administrativos, ejecutivos y profesionales es de $ 455 por semana a partir de 2011. Hay excepciones a la prueba de estado exento para empleados con propiedad en la empresa y para trabajadores en trabajos relacionados con computadoras.
Regulaciones de la FLSA
Además de las regulaciones relativas al salario mínimo, las horas de trabajo y las horas extraordinarias, la FLSA codifica las reglas que rigen la clasificación de los empleados y el estado de exención. Los empleados exentos no tienen derecho a pago por horas extraordinarias; Los trabajadores no exentos tienen derecho a pagar horas extra por trabajar más de 40 horas en una semana laboral. Varios estados también tienen leyes modeladas después de la FLSA. California es uno de esos estados que exige salarios de horas extras cuando un empleado trabaja más de ocho horas en un día. La clasificación de los empleados está sujeta a una prueba para determinar si los empleados se consideran trabajadores exentos según las pautas administrativas, ejecutivas o profesionales. También hay pruebas para trabajadores en puestos creativos, así como pruebas de clasificación exentas para empleados de computadoras. Cada prueba tiene un salario mínimo o un umbral de salario como primer paso para determinar la clasificación exenta.
Exención administrativa
Para que un empleado sea considerado exento de las horas extraordinarias bajo la exención administrativa, el trabajo que realiza debe ser no manual y debe ejercer un juicio independiente en el desempeño regular de sus obligaciones laborales. Cuando el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Se refiere al desempeño regular de los deberes o deberes de trabajo de rutina, significa que los deberes de trabajo del empleado para esa prueba deben abarcar más del 50 por ciento de sus tareas. En otras palabras, los empleados clasificados como trabajadores exentos bajo la exención administrativa deben ejercer un juicio independiente y realizar trabajos no manuales al menos el 50 por ciento del tiempo.
Exención ejecutiva
Los trabajadores considerados bajo la exención ejecutiva están obligados a realizar tareas no manuales, usar un juicio independiente y habilidades de gestión. También deben administrar rutinariamente las actividades laborales de al menos dos empleados de tiempo completo. La FLSA permite que los ejecutivos califiquen bajo esta exención si dirigen el trabajo del equivalente de dos trabajadores a tiempo completo, lo que puede interpretarse como un personal de cuatro trabajadores a tiempo parcial bajo la dirección de un gerente o ejecutivo que realizará la prueba Por la exención ejecutiva.
Exención profesional
La exención profesional cubre a los trabajadores en la profesión docente, así como a aquellos en áreas donde sus trabajos requieren un estudio avanzado y credenciales. Los científicos, maestros de secundaria, profesores universitarios, bibliotecarios y otros trabajos similares probablemente serían considerados exentos por estos estándares, siempre que cumplan con el umbral de salario mínimo.
Excepciones
Los empleados en trabajos relacionados con la informática y los empleados que poseen al menos el 20 por ciento de la propiedad en una empresa son la excepción a los trabajadores que deben cumplir con la prueba de salario mínimo. Los trabajadores en puestos relacionados con la informática deben ganar al menos $ 27.63 por hora para ser considerados exentos bajo la FLSA. Normalmente, estos trabajos incluyen administradores de red, analistas de software y otros trabajos que requieren un nivel significativo de experiencia. Los empleados que poseen más del 20 por ciento de la empresa están excluidos de la prueba de salario mínimo por completo. Por ejemplo, un empleado que posee el 50 por ciento de la empresa no tiene que recibir un salario para ser considerado exento.
