Cuando consigues un empleo, es probable que tu estado como empleado sea exento o no exento. Es importante saber qué significa tener un trabajo exento, ya que algunas de las reglas a las que puede haber estado acostumbrado como empleado no exento (por hora). Específicamente, debe comprender cómo funciona la estructura de pago como empleado exento, porque ya no se le paga por hora.
Identificación
Un empleado exento también se conoce como un empleado asalariado y se caracteriza por un salario fijo para un empleado en lugar de la tarifa de pago por hora más común. Hay reglas con respecto a lo que califica a una persona como exenta. De acuerdo con el sitio web de la Universidad de Purdue, los empleados exentos "crean, interpretan y aplican políticas, deciden lo que hará la organización" y generalmente son puestos de nivel ejecutivo. Según el sitio web de Paychex, a estos empleados se les debe pagar al menos $ 455 por semana por un horario de 40 horas.
Beneficios
El beneficio de ser un empleado exento es que no está sujeto a ciertas horas y, a veces, es posible que ni siquiera obtenga un total de 40 en una semana determinada. Esto se debe a que su trabajo y el salario correspondiente no dependen de trabajar una cierta cantidad de horas semanales; además, sus posiciones requieren un conjunto de habilidades, experiencia y compromiso comercializables para realizar un determinado trabajo (que a veces puede significar más de 40 horas en una semana).
Inconvenientes
El inconveniente más obvio de ser un empleado exento es que no se le paga por las horas extra, incluso si el trabajo lo dicta. Esto significa que puede estar trabajando una semana de 60 horas durante un proyecto y no ver un centavo adicional a pesar de las largas horas. Para las posiciones que con frecuencia requieren horas extra, este es un gran inconveniente para el estado exento.
Consideraciones
Recuerde, no obtiene horas extras, por lo que el equilibrio es importante. Aunque a veces se requieren horas extra, en el esquema general de las cosas, asegúrese de que su carga de trabajo esté equilibrada con su salario. Además, recuerde que su empleador no puede decidir arbitrariamente pagarle menos en una semana o período de pago dado que está haciendo menos trabajo o trabajando menos horas. La consideración clave de un empleado exento es que su salario es lo que es porque a veces puede haber más trabajo y, a veces, habrá menos que hacer durante una semana laboral determinada.
