La discapacidad a corto plazo es un tipo de seguro que generalmente se ofrece a través de su empleador. Algunos empleadores cubren el costo asociado con el plan, mientras que otros lo ofrecen a los empleados como una opción de pago por cuenta propia. La discapacidad a corto plazo paga una parte de su salario si no tiene trabajo por razones médicas aprobadas. Normalmente, el plan paga alrededor del 60 por ciento de su salario y dura entre seis y 12 meses. En la mayoría de los casos, cualquier tiempo libre por discapacidad de más de 12 meses se considera una discapacidad a largo plazo.
Comuníquese con el administrador del plan de beneficios de su empleador para confirmar que tiene cobertura por discapacidad a corto plazo.
Pregunte acerca de los requisitos del plan para usar su tiempo pagado (como el tiempo por enfermedad y el tiempo de vacaciones) antes de que comiencen los pagos por incapacidad. Los planes a menudo requieren un período de espera antes de que comience la discapacidad a corto plazo, generalmente de siete a 14 días. Estas estipulaciones dependen completamente de los detalles del plan.
Completar la documentación necesaria. En la mayoría de los casos, hay una declaración del empleado, una declaración del médico y una parte que debe completar su empleador.
Lleve la declaración del médico a su médico y, al finalizar, devuelva todos los documentos al administrador del plan.
Confirme con el administrador del plan que toda la documentación está en orden. Una vez aprobado, sus pagos por incapacidad serán retroactivos a su primer día de incapacidad (menos cualquier período de prueba).
Consejos
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Los planes de discapacidad a corto plazo generalmente son administrados por un administrador externo. Esto ayuda a proteger su privacidad médica según las leyes de HIPAA. Debe poder devolver todos los documentos al administrador externo si decide no informar a su empleador sobre su estado médico.
