Un posible empleador frecuentemente busca en su pasado profesional cuando solicita un nuevo trabajo. Por lo general, esto incluye llamar a un empleador anterior para obtener información sobre usted. La mayoría de los estados no tienen leyes que obliguen a los empleadores anteriores a divulgar información sobre usted, dice Jeff Shane de Hcareers. En la mayoría de los casos, los posibles empleadores simplemente solicitan confirmación de cuándo y dónde trabajó anteriormente.
Información que es legal
Si tiene un buen historial con su antiguo empleador, espere buenas opiniones sobre usted. Un ex empleador está dentro de su derecho legal a decir algo sobre usted que sea cierto, incluso si es negativo. Esto incluye una confirmación de las fechas en las que trabajó para él. También es legal la información relativa a su salario final antes de partir.
Información que es ilegal
La información de un ex empleador de naturaleza difamatoria podría ser ilegal en su estado. Esto incluye comentarios discriminatorios sobre su género, religión o preferencia sexual, así como comentarios de acoso sexual o comentarios negativos básicos sobre algo que sabe que no es cierto. Las referencias falsas de los antiguos empleadores son calumnias. Haga copias de sus archivos personales para protección legal y prueba. Muchos estados lo permiten por ley, incluyendo California a través de su Ley de Prácticas de Información de California.
Información sobre pruebas de drogas
La información del empleador anterior es más personal al solicitar un trabajo como un conductor de camión. Por ley del Departamento de Transporte, los empleadores anteriores deben proporcionar información sobre si un conductor de camión aprobó, reprobó o rechazó una prueba de drogas.
Pasos legales
Cuando un empleador anterior le impide deliberadamente obtener un nuevo empleo, es posible tomar medidas legales. Contrata a un abogado si esto te está sucediendo. Una carta de cese y desistimiento es una posible maniobra legal. Este es un método para impedir que un ex empleador difunda falsedades sobre usted. Sin embargo, la mayoría de los empleadores anteriores evitan la negatividad sobre los empleados anteriores debido a las ramificaciones legales.
