La indemnización por despido es un pago en efectivo que algunos empleadores ofrecen a sus trabajadores cuando se jubilan o son despedidos, renuncian o incluso son despedidos. Por lo general, se paga como una suma global junto con los salarios pendientes, el pago de vacaciones, las comisiones y los bonos que aún se le deben al trabajador. En algunos casos, la indemnización por despido se puede extender por un período más largo e incluir otros beneficios además del efectivo, como la cobertura de seguro de salud temporal después de la terminación del empleo. El Departamento de Trabajo del estado de Illinois publica pautas sobre los derechos y responsabilidades de los empleadores y empleados con respecto a la indemnización por despido.
Ley de indemnización por despido
En Illinois, ninguna ley exige a los empleadores que entreguen a los trabajadores un paquete de indemnización independientemente de por qué se termina su empleo. Sin embargo, si es una costumbre que su empresa pague paquetes de indemnización por despido a los empleados y no se le ofrece debido a la discriminación basada en el sexo, la raza, la religión o la nacionalidad, es posible que tenga motivos para exigirlo en virtud de las leyes de discriminación del estado de Illinois.
Vacaciones y vacaciones pagadas
La Ley de Recaudación y Pago de Salarios de Illinois exige que los empleadores otorguen a los trabajadores cualquier pago por vacaciones pendientes cuando se den de baja. Usted tiene derecho a una compensación financiera por los días de vacaciones que haya ganado durante su período de empleo, ya sea que haya renunciado o haya sido despedido o despedido. La paga de vacaciones es un asunto diferente. Aunque muchos empleadores incluyen el pago de días festivos en sus paquetes de indemnización, no están obligados por la ley de empleo de Illinois a hacerlo.
Paquetes de despido y políticas de empleo
Aunque Illinois no requiere que los empleadores paguen los paquetes de indemnización, sí requiere que los empleadores cumplan con sus acuerdos contractuales. Por lo tanto, si su contrato de trabajo incluye la provisión para una indemnización por despido, tiene derecho a ello. Algunas compañías pueden referirse en los contratos a la política de su compañía como una referencia para los beneficios y pagos a los que los empleados son elegibles al momento de la terminación. Si su compañía tiene una política de la compañía, léala y compárela con los beneficios y pagos que recibe al momento de la terminación.
Paquetes de despido y prestaciones por desempleo
Algunas compañías ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores que aceptan renunciar o prometen no emprender acciones legales contra la empresa. Busque el consejo de un abogado laboral antes de firmar cualquier documento que no comprenda. Solo los trabajadores desempleados que pierden su trabajo por causas ajenas a la suya son elegibles para recibir beneficios de desempleo según las reglas de seguridad de empleo de Illinois. Usted puede ser descalificado de los beneficios de desempleo si parece que renunció a su trabajo y el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois determina que renuncia voluntariamente.
