William Shakespeare escribió que "algunas personas nacen grandes, otras alcanzan la grandeza y otras tienen grandeza sobre ellas". No importa la situación en la que se le solicite liderar, muchos factores diferentes determinan su éxito potencial, así como su idoneidad para el rol. Si bien algunos de estos factores pueden estar fuera de su control ahora que es un líder, comprender a otros puede ayudarlo a ser más efectivo.
Experiencia
La experiencia es uno de los principales factores que afectan el liderazgo. Muchas personas son seleccionadas para posiciones de liderazgo debido a las experiencias pasadas que los prepararon para el trabajo. Si bien es posible que no haya tenido experiencias que se relacionen directamente con la posición de liderazgo que desea, puede hacerlo parecer así. Los líderes a menudo necesitan experiencia para tomar decisiones difíciles, pensar rápidamente y motivar a las personas. Si puede demostrar a los que están en el poder que ha hecho esas cosas, pueden convertirlo en un líder.
Caracteristicas
A veces, no hay sustituto para las características naturales que todo líder debe tener. Los líderes deben estar altamente motivados; Los estilos de trabajo poco entusiastas simplemente no sirven. Los líderes también deben tener una visión de futuro, siempre un paso por delante de la competencia, observando cuidadosamente el futuro de su industria o empresa. Finalmente, los líderes deben ser prácticos. Deben fijarse en objetivos alcanzables y trabajar duro para tener éxito en ellos.
Ciencias económicas
La economía juega un papel importante en quién es el líder seleccionado, cuándo o incluso cuántos líderes se eligen en total. Por ejemplo, cuando las economías están al ras, se abren más posiciones de liderazgo en las empresas. Esto puede deberse a que la compañía se está expandiendo y necesita líderes para dirigir diferentes oficinas o sucursales. También puede ser porque la compañía puede pagar los salarios y beneficios más altos que se derivan de tales posiciones. Sin embargo, cuando los fondos son escasos, los líderes pueden encontrar que sus roles se reducen, o incluso se eliminan.
Apoyo
Finalmente, el apoyo de quienes los rodean también afecta a quiénes son elegidos como líderes, así como a su desempeño en el papel. El apoyo de los supervisores, o incluso ser apreciado por los compañeros de trabajo, puede hacer que te asciendan. Una vez en una posición de liderazgo, el apoyo de estas mismas personas puede ayudarlo a "hundirse o nadar": sentirse abrumado por sus nuevas responsabilidades o recibir mucha ayuda para manejarlas. Vale la pena ser amable con sus compañeros de trabajo, nunca se sabe cuándo podría necesitar a esas personas más adelante.
