La discriminación en el lugar de trabajo es un problema que está proliferando en las empresas de todo el mundo. Se dice que los empleados son discriminados en los casos en que el tratamiento que se les imputa es injusto y parcial. La ley en los Estados Unidos dicta que todos los empleados deben ser tratados de la misma manera. Legalmente, las organizaciones con 15 o más empleados están obligadas a implementar prácticas antidiscriminatorias.
La discriminación salarial ocurre cuando a dos empleados se les paga de manera diferente por el mismo trabajo. Se dice que el empleado que recibe el salario más bajo es discriminado. Hay cuatro formas principales en que se produce la discriminación.
Discriminación salarial por género
La discriminación salarial ocurre cuando una empresa paga salarios más altos a sus empleados varones en comparación con sus contrapartes femeninas igualmente calificadas o viceversa. Esta práctica es frecuente en todo el mundo. La Ley de igualdad de remuneración de 1963 estipula que, siempre que los miembros de ambos sexos cumplan con los requisitos del trabajo en términos de calificaciones educativas, habilidades y experiencia, se les debe pagar lo mismo. Cuando una persona siente que está siendo victimizada, puede buscar ayuda legal.
Discriminación salarial en la raza
La discriminación salarial también se produce sobre la base de la raza. Dos empleados pertenecientes a razas diferentes pueden recibir salarios diferentes. Este es el principal tipo de discriminación en todo el mundo. La discriminación se produce en las tasas de salarios y aumentos salariales, y se niegan las primas a los miembros de una raza sobre las demás. La Ley de Derechos Civiles de 1964 garantiza que tales prácticas no prosperen en los Estados Unidos. Los empleados maltratados pueden presentar una demanda contra sus empleadores.
Discriminación salarial por edad
Algunas empresas prefieren tener empleados más jóvenes y otras quieren empleados mayores con experiencia. Dependiendo de sus puntos de vista, la administración a veces discrimina entre los empleados en función de sus edades. Se pagan salarios desiguales a los empleados por el mismo trabajo. Mientras los empleados cumplan con todos los requisitos del trabajo, tienen el derecho de recibir salarios iguales y pueden buscar un recurso legal cuando sientan que están siendo discriminados. La Ley de Empleo de 1967 menciona explícitamente que las empresas no deben discriminar a los empleados que tienen 40 años o más. Deben proporcionar igualdad de oportunidades y pago.
Discriminación salarial por discapacidad
A veces, las empresas discriminan a sus empleados en función de sus discapacidades físicas. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 dicta que, siempre que el empleado cumpla con los requisitos del trabajo y entregue resultados, debe recibir el mismo salario que un empleado sin discapacidades. Además, se requiere que la compañía se asegure de que el empleado obtenga todas las facilidades necesarias para que continúe trabajando. Estas personas deben contar con espacios de estacionamiento separados, acceso a las instalaciones de la oficina, elavators y baños.
