La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974 es una regulación federal que se aplica a las empresas en todo Estados Unidos. La ley está diseñada para establecer reglas y estándares específicos para los planes de salud y jubilación ofrecidos por los empleadores. ERISA no afecta a los empleadores que actualmente no ofrecen estos beneficios; sin embargo, hay varias excepciones para ciertos empleadores que ofrecen planes de beneficios de jubilación y salud a sus empleados.
Empleadores que administran planes gubernamentales
Los empleadores que administran planes de beneficios gubernamentales para empleados no están sujetos a las disposiciones contenidas en ERISA. Los planes gubernamentales se definen en la Sección 1002 (32) de la Ley como "un plan establecido o mantenido para sus empleados por el Gobierno de los Estados Unidos". Esta exención incluye los planes establecidos por los gobiernos estatales y las subdivisiones políticas.
Planes de la iglesia
Las organizaciones eclesiásticas que ofrecen "planes eclesiásticos" según se definen en la Sección 1002 (33) del estatuto ERISA están exentas de los estándares establecidos por el estatuto para los planes de salud y beneficios de los empleados. Los "planes de la iglesia" se definen como "planes que se establecen y mantienen para sus empleados" o sus beneficiarios) por una iglesia o por una congregación o asociación de iglesias que están exentas del pago de impuestos ".
Planes de Cumplimiento
Los empleadores que mantienen ciertos planes de beneficios para empleados con el propósito específico de cumplir con una ley estatal o federal están exentos de las normas y reglas promulgadas por ERISA. En general, los planes de cumplimiento exentos incluyen aquellos dirigidos a satisfacer las leyes de compensación laboral y de desempleo.
Planes extranjeros
Los empleadores que establecen planes de beneficios que se mantienen sustancialmente fuera de los Estados Unidos generalmente están exentos de las disposiciones de ERISA. Para que estos empleadores estén exentos, los planes extranjeros deben beneficiar a las personas que no son ciudadanos de los Estados Unidos o que no son extranjeros residentes.
