La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo se encarga de investigar la discriminación en el lugar de trabajo. Si ha presentado una queja contra su empleador ante la EEOC o si es el propietario de una empresa que enfrenta una queja ante la EEOC, es posible que se pregunte cuánto tardará la comisión en investigar las reclamaciones. Si bien no hay una línea de tiempo establecida, comprender los diferentes pasos en la investigación debería ayudarlo a estimar cuánto tiempo tiene hasta que se complete la investigación.
Longitud promedio
En promedio, una investigación de la EEOC tarda aproximadamente 182 días en completarse, según el sitio web de la EEOC. Sin embargo, la duración de su investigación depende de varios factores, incluidos los cargos específicos contra una empresa, la rapidez de la empresa para proporcionar las declaraciones y los documentos requeridos y la cantidad de personas que deben ser entrevistadas por el investigador.
Línea de tiempo
Se asignará un investigador de la EEOC para investigar los cargos. A ambas partes se les dará su nombre e información de contacto en una carta que indique que la EEOC está investigando la supuesta discriminación. Se le pedirá al empleador que proporcione una declaración de posición y que proporcione información como las políticas de personal o el archivo para la persona que presenta la queja. El investigador puede visitar el lugar de trabajo para recopilar datos y realizar entrevistas con testigos. El investigador tomará una decisión.
Acortar una investigación
Los empleadores pueden acortar la duración de una investigación de la EEOC participando en la mediación o resolviéndose. La EEOC ofrece mediación gratuita, pero esto es completamente voluntario. Los empleadores pueden solicitar la mediación en cualquier momento de la investigación. La queja promedio que llega a la mediación se resuelve dentro de los 84 días. La segunda opción es un acuerdo. Al igual que con la mediación, un empleador puede optar por resolver una queja en cualquier momento durante la investigación. En un acuerdo, nadie tiene que admitir responsabilidad y los cargos son rechazados.
Despues de una investigacion
A menudo, una investigación de la EEOC no es el final de una queja por discriminación. Si la EEOC determina que existe suficiente evidencia de discriminación, enviará a ambas partes una carta en la que se lo indicará y se ofrecerá la posibilidad de conversaciones informales de conciliación. Si el empleador rechaza la conciliación, la agencia puede presentar una demanda contra el empleador. Alternativamente, la EEOC puede optar por no iniciar un litigio, pero le informará al reclamante que tiene derecho a presentar una demanda dentro de los 90 días. Si la agencia no encuentra evidencia de discriminación, emitirá un aviso de despido. Esto le dice al demandante que tiene derecho a presentar una demanda si aún siente que tiene un caso.
