Los departamentos de recursos humanos en una organización manejan las relaciones con los empleados, la contratación y los beneficios para todos los trabajadores. El gerente de recursos humanos supervisa la función del departamento y, a veces, se especializa en un área de administración de recursos humanos. Los departamentos de recursos humanos configuran las políticas de la empresa y traen a los empleados más calificados.
Deberes de trabajo
El gerente de recursos humanos dirige las actividades de los trabajadores del departamento. Un gerente asigna deberes a los empleados de recursos humanos, incluida la capacitación, los beneficios de los empleados y la contratación. El gerente de recursos humanos trabaja con los jefes de departamento para determinar las necesidades de la organización. Por ejemplo, un jefe de departamento puede determinar que se necesita una cantidad específica de empleados para cumplir los objetivos de la organización. El gerente de recursos humanos asignará la tarea a un trabajador del departamento para colocar anuncios publicitarios para los empleados, reclutar nuevos empleados, realizar entrevistas y verificar referencias para satisfacer la necesidad del departamento.
Educación
Los empleados de recursos humanos pueden ingresar al campo con una licenciatura, pero una posición de administración avanzada requiere una maestría. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), la educación en recursos humanos no se produce hasta el nivel de postgrado. El gerente puede tener educación en un campo técnico como ingeniería en una empresa de alta tecnología. Los títulos de administración de empresas y relaciones industriales ayudan a quienes buscan una posición gerencial en recursos humanos.
Habilidades de trabajo
Un gerente de recursos humanos debe tener habilidades de comunicación para trabajar con empleados, nuevos reclutas y jefes de departamento. Un gerente debe tener habilidades de liderazgo para dirigir las actividades de los trabajadores en el departamento de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos conocen la legislación laboral y los reglamentos para proteger a los trabajadores.
Adelanto
Los gerentes de recursos humanos pueden avanzar a una posición de consultor trabajando independientemente con las compañías para desarrollar un paquete de beneficios, contratar nuevos trabajadores y crear un programa de capacitación. Los empleados de recursos humanos pueden obtener una certificación para avanzar en sus carreras. La Sociedad Americana para Capacitación y Desarrollo y la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados ofrecen certificación para los trabajadores de Recursos Humanos.
