Los estados deben cumplir con las normas de la ley laboral federal emitidas por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estas reglas federales sirven como los requisitos mínimos que deben cumplir los empleadores de cada estado. La ley federal no exige que los empleadores proporcionen a los empleados su último cheque de pago de inmediato. Aunque algunos estados exigen por ley que los empleadores paguen a sus empleados inmediatamente, Florida no es uno de ellos.
Ausencia de regulaciones legales en la Florida
Aunque las reglas federales no requieren que los empleadores proporcionen un cheque de pago final a los empleados que salen de inmediato, la ley federal requiere que los empleadores paguen al empleado antes del último día del ciclo de pago posterior. La División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo exige que los empleadores paguen a sus empleados para este momento.
Algunos estados imponen a los empleadores el deber de pagar a sus empleados inmediatamente o dentro de un período de tiempo estricto. Florida no tiene ningún estatuto que diferencie el pago para estos diferentes escenarios.
Los requisitos salariales de Florida
El Capítulo 448 de los Reglamentos Generales de los Estados de la Florida establece que el trabajo de un día legal se considera 10 horas. Por lo tanto, si un empleador no puede probar que un empleado trabajó menos de 10 horas, es posible que el empleador tenga que compensar al empleado por las 10 horas completas. Cualquier hora que exceda las 10 horas puede ser compensada como pago por horas extra.
Ley de normas laborales justas
Si bien cada estado puede proporcionar legalmente protecciones adicionales a los empleados, los empleadores tienen la obligación legal de cumplir con las regulaciones laborales establecidas por el Departamento de Trabajo.
Dado que la Florida guarda silencio respecto a las reglas del último cheque de pago, se debe cumplir con la Ley de normas laborales justas con respecto a las leyes de salario mínimo, las horas extraordinarias y las obligaciones de mantenimiento de registros. La División de Salarios y Horas hace cumplir la FLSA para los empleados cubiertos. Las leyes de salario básico requieren que los empleadores paguen a sus empleados el salario mínimo por hora y el pago de horas extra por el trabajo realizado en exceso de 40 horas semanales.
La FLSA impone a los empleadores el deber de conservar los registros de salarios y horas con el fin de determinar la compensación por horas extraordinarias. Si no le paga al empleado cubierto el salario mínimo por hora, se pueden imponer multas civiles a los empleadores. Más violaciones pueden incluso llevar a prisión.
Si un empleador en Florida no conserva el nivel de mantenimiento de registros requerido por la ley federal, entonces los empleadores pueden tener que compensar al empleado por todo el ciclo de pago a la tasa de pago regular del empleado.
