La introducción y el aumento de los sindicatos ha tenido efectos dramáticos en las relaciones de las organizaciones con los empleados.Mientras que algunos dicen que los sindicatos tienen muchos efectos positivos en la vida laboral y laboral, otros sostienen que también hay efectos claramente negativos causados por las actividades sindicales.
Efectos salariales
Uno de los efectos más fundamentales de los sindicatos es el efecto en salarios más altos, horas más cortas y beneficios complementarios más extensos, según la enciclopedia en línea de Microsoft Encarta en 2009.
Las condiciones de trabajo
Los sindicatos, con su derecho legal de huelga y suscribir acuerdos de negociación colectiva, pueden garantizar que las empresas mantengan condiciones de trabajo seguras y equitativas para sus empleados. Los acuerdos sindicales, junto con las regulaciones impuestas por el gobierno, establecen estándares para la forma en que los empleados son tratados por sus empleadores en todas las industrias.
Efectos de productividad
Un informe de 2008 del Center for American Progress, que se identifica políticamente como "progresista", dice que los trabajadores sindicalizados pueden mostrar un mayor nivel de productividad que sus compañeros no sindicalizados.
Efectos de costo
Según la Fundación Heritage, que se identifica a sí misma como políticamente conservadora, el poder de los sindicatos para aumentar los salarios de los empleados tiene el efecto secundario de aumentar los costos para los empleadores. Esto puede tener un efecto directo en los precios al consumidor, lo que puede hacer que la empresa pierda empleados.
Efectos de inversión
Una onda causada por los efectos en los costos de los empleadores es la renuencia de los empleadores sindicales a someterse a importantes oportunidades de inversión. Dado que una parte del retorno de las inversiones debe compartirse con los empleados del sindicato, la inversión y los incentivos de I + D disminuyen para los empleadores.
