La Ley de Licencia Familiar y Médica se implementó en 1993. Esta ley permite a los empleados elegibles tomar licencias de ausencia protegidas en el trabajo para ciertos eventos familiares o condiciones médicas calificadas. Mientras toman un permiso de ausencia calificado bajo la FMLA, los empleados también reciben la continuación de la cobertura de seguro médico grupal de su empleador. El Departamento de Trabajo describe el límite máximo de tiempo de FMLA permitido para circunstancias específicas.
12 semanas
Los empleados elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de licencia durante un período de 12 meses para eventos, como una condición médica grave, para cuidar a un cónyuge, hijo o padre con una condición médica grave o para cuidar a un recién nacido o adoptado niño. El Departamento de Trabajo define una "afección médica grave" como cualquier afección médica que impide que una persona realice una o más funciones esenciales de la vida.
26 semanas
En 2009, el Departamento de Trabajo emitió una Regla final bajo la FMLA que establecía los derechos de licencia para los miembros del servicio militar. Bajo la Regla Final, se pueden tomar hasta 26 semanas de licencia durante un período de 12 meses para cuidar a un miembro de la familia militar. Los familiares cubiertos por las pautas de licencia para cuidadores militares incluyen el cónyuge, el hijo, el padre o el pariente más cercano de un empleado.
Licencia intermitente
En algunos casos, un empleado puede tomar su licencia FMLA de forma intermitente en lugar de consecutivamente. Las situaciones calificadas incluyen una condición médica que impide que un empleado realice todas las funciones principales de su trabajo o cuide de un miembro del servicio elegible con una condición médica grave. La licencia intermitente no afecta la cantidad total de tiempo FMLA disponible para el empleado.
¿Quién es elegible para FMLA?
Para ser elegible para FMLA, un empleado debe trabajar para un empleador cubierto durante al menos un año, y ha trabajado un mínimo de 1,250 horas durante los últimos 12 meses. Un empleador cubierto, según lo define el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Es un empleador privado con 50 o más empleados o cualquier empleador del gobierno estatal o local.
