Una junta directiva representa legalmente los intereses de las partes interesadas de una corporación. Esos interesados incluyen accionistas de una corporación pública, donantes a una corporación sin fines de lucro y / o las comunidades atendidas por cualquiera. Como sus representantes, los miembros de la junta tienen la responsabilidad de establecer, guiar y evaluar la dirección general de la corporación.
Dirección estratégica
Los miembros de la junta establecen la dirección estratégica de una corporación al establecer políticas y objetivos para guiar al director ejecutivo y otros líderes.
Administrar CEO
El consejo de administración contrata al director general (CEO) y luego le delega la operación diaria de la corporación. El CEO informa directamente a los miembros de la junta que definen las responsabilidades de trabajo del director ejecutivo, brindan orientación y apoyo según sea necesario y evalúan el desempeño del CEO anualmente.
Gobernanza organizacional
La junta formula las reglas de gobierno de la organización y establece procedimientos para la supervisión de sus políticas y procedimientos. Cuando surgen preguntas de política en los niveles más altos, la junta directiva puede participar en la determinación de la relevancia y en la determinación del resultado final.
Cuenta a las partes interesadas
Las partes interesadas corporativas responsabilizan a los miembros de la junta directiva por los productos o servicios y los informes financieros programados regularmente. En algunos casos, los miembros de la junta pueden ser responsables financiera y legalmente de las decisiones tomadas por la corporación.
Esperanzas de heredar
Los miembros de la junta deben planear asistir a reuniones regularmente, participar en un subcomité permanente y / o ad hoc, estar familiarizados con los productos y / o servicios de la organización, ayudar a promover la organización y comprender otras políticas y procedimientos. En el caso de una organización sin fines de lucro, se espera que los miembros de la junta apoyen los esfuerzos de recaudación de fondos de la organización.
Longitud del Término
Los compromisos de tiempo varían según la organización, pero por lo general varían de uno a cinco años.
