Las agencias de personal son responsables de ayudar a los clientes a encontrar buenos candidatos para sus oportunidades de trabajo. Para tener éxito en este negocio, las agencias de personal contratan buenos reclutadores. Los reclutadores son responsables de usar el teléfono e Internet para identificar candidatos fuertes para sus clientes.
La vida diaria de un reclutador
Los reclutadores normalmente trabajan a comisión y solo se les paga cuando hacen una colocación. La vida diaria de un reclutador implica muchas horas de trabajo telefónico. Llamar a posibles candidatos para hablar sobre las vacantes de trabajo de los clientes requiere excelentes habilidades de escucha y habla activa.
Las entrevistas cara a cara son importantes
Algunos reclutadores colocan candidatos que nunca han visto. Otros insisten en tener una reunión individual con los candidatos. Sentarse con un candidato requiere habilidades para hacer las preguntas correctas y escuchar activamente para comprender los puntos que se están haciendo.
El lenguaje corporal habla volúmenes
Los reclutadores aprenden a interpretar el lenguaje corporal como parte de su conjunto de habilidades. En algunos casos, un candidato dice una cosa, mientras que su lenguaje corporal dice algo contradictorio. Depende del reclutador aplicar el pensamiento crítico para evaluar al candidato con la mayor precisión posible.
Procesando la información correctamente
Los reclutadores están capacitados para hacer las preguntas correctas para determinar si el candidato es el adecuado para el entorno del cliente y si el candidato puede hacer lo que se requiere en la descripción del puesto. Algunos candidatos tienen mucho talento para decir lo suficiente de lo correcto para ser convincentes. El reclutador debe aplicar el buen juicio y las habilidades de toma de decisiones para elegir al candidato adecuado para el puesto.
Resumen
Un reclutador eficaz debe recurrir a un amplio cuerpo de conocimientos y múltiples habilidades. En realidad, el reclutador trabaja con dos clientes: el empleador que contrató a la agencia para encontrar un buen candidato y el candidato que depende del reclutador para encontrar una buena oportunidad de trabajo.
