Artículos que necesitarás
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Archivo del empleado, incluida la carta de despido.
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Fecha de despido del empleado
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Información de contacto de los clientes del empleado.
Las terminaciones de empleados que se manejan incorrectamente a menudo son la causa de demandas y otros problemas difíciles. Como resultado, los gerentes y dueños de negocios a menudo encuentran que despedir a un empleado es muy estresante. Sin embargo, manejar la situación profesionalmente lo ayudará a mantener la continuidad del negocio e incluso puede resultar en un mejor servicio para su cliente. La mayoría de las reglas están orientadas al sentido común, pero asegúrese de revisar el manual de su empresa por si acaso.
Consejos
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Consulte a un abogado si el empleado ha participado en una actividad ilegal que puede hacer que el cliente se involucre, por ejemplo, si el empleado estuvo involucrado en una actividad fraudulenta. Que sea elegante y breve; Imagina cómo te gustaría ser tratado.
Advertencia
No diga demasiado acerca de por qué el empleado fue despedido, ya que puede resultar en una demanda.
