En muchas empresas, las que han estado allí por más tiempo ganan más, sin importar si contribuyen más a la organización. Mientras tanto, los empleados más nuevos que podrían dar más energía a sus trabajos pueden llevarse a casa cheques de pago más pequeños. Por otro lado, las compañías que tienen un sistema de pago basado en méritos aseguran que los empleados sean recompensados por el valor que le brindan a la organización, no por el tiempo que han logrado mantener sus empleos.
Definición
El pago basado en el mérito es el pago basado en el desempeño de un empleado. Eso significa que los empleados que ponen más esfuerzo en su trabajo y tienen un mejor desempeño en sus trabajos se ven recompensados con mayores aumentos y bonificaciones que aquellos que ponen el esfuerzo suficiente para sobrevivir.
Motivación
En cierto modo, el pago basado en el mérito es como la zanahoria que cuelga frente a ti desde un palo, motivándote con la idea de un cheque más grande para hacer mejor tu trabajo. Por supuesto, la advertencia aquí es que su empleador asume que está motivado por la idea de un cheque de pago más gordo; Si no está motivado por el dinero, un sistema de pago basado en el mérito no logrará su objetivo previsto.
Recompensa
Imagine que es tiempo de revisión anual, y ha recibido una revisión brillante, mientras sospecha que la persona en el cubículo que está a su lado, que pasa una tercera parte de sus días de trabajo enviando mensajes de texto y mensajes instantáneos a sus amigos, recibió una mala calificación (suponiendo que su empresa tiene un sistema de revisión imparcial). Sin embargo, cuando es hora de aumentos, ambos obtienen aumentos de salario iguales. Desalentador, ¿verdad? Un sistema de pago basado en el mérito, por otro lado, lo recompensa por un trabajo bien hecho, y lo hace de una manera acorde con lo que hizo o lo bien que lo hizo en relación con sus compañeros.
Resultado
Para la empresa, la recompensa es una mayor productividad o un trabajo de mayor calidad por parte de usted. Por lo tanto, si todos o casi todos dentro de una empresa se esfuerzan por realizar su trabajo de la manera más consistente posible para obtener aumentos de pago por mérito, el efecto acumulativo para la empresa sería un resultado final significativamente más saludable. Si bien es posible que no le importe lo que los accionistas de la compañía se están llevando a casa en dividendos, en última instancia, es menos probable que una compañía que tenga un buen desempeño lo despida.
